编者说：

亲爱的伙伴们，本账号已上线“你问我答”栏目。

如果你在求职过程中遇到难题，欢迎和我交流（直接评论或者简信都行）。

我愿意尽力帮助大家，有问必复！

下面摘取部分伙伴有代表性的咨询问题，给大家参考。

正文：

问题1：我在事务所实习，只做过简单和重复的工作，比如，复印或打印一些文件和整理工作底稿，简历怎么写才能突出工作成绩？

1、体现自己熟练office操作。

2、体现自己熟悉工作流程。

3、体现自己耐心细致，有责任心，例如0错误率。

4、体现自己效率高，例如，1分钟处理一份文档，等等。

5、体现自己逻辑思维，例如整理工作稿，快速列大纲的能力。

总之，挖掘自己在基础工作中的闪光点，包装自己。

问题2：我9月份还有一个月的课，可我暑假就想找实习，我面试时说9月份还要上课，公司就拒绝我了。我要不要骗她们说没课了，然后进去之后，到了9月份再走？公司会扣我工资吗？

公司一般要求实习生要保证3个月的实习期，在入职时会签一个简单的实习协议。

我不建议你说谎，你最好还和HR沟通好，9月开学之后是否可以和学校商量晚一点回去上课？如果你真的入职了，9月份学校有事，也可以直接跟公司申请提前结束实习。一般实习生没有太复杂的手续要办，1-2天就可以完成离职。建议真诚地和用人单位沟通。

实习工资都是按天计算的或者按月算，如请假或者提前离职按比例扣除就行，不会扣你工资的，这点不用担心。

正规的大公司一般不会为难你。提出辞职，很快都可以走。某些国企或者小公司，可能让你顾虑会多一些。

问题3：为什么现在很多企业都不愿意要2017年应届毕业生？

现在这个时机很多公司不愿招应届生，主要有2个原因：

原因1：很多大公司的员工人数有很明确的限制，比如我们团队，老板只给一个名额，不管你是应届生还是有工作经验的，就一个名额。大家想，这种情况下，业务部门一定希望招一个有工作经验的，可以对业务直接上手的，如果招应届生的话，还得从零开始培训，不够经济。

原因2：很多公司目前都没有对2017年应届毕业生的留职名额，而且你们马上毕业了，主要需求是留职，近期还要回学校答辩、做毕设、参加毕业典礼、领取毕业证等，免不了要经常请假，这些都不能保证工作状态和工作时间。

因此，很多公司宁愿招2018年、2019年应届生，让他们担任实习（实习生无需签订劳动合同，只签实习协议就行，工资比正式员工低很多，公司也无需为他们缴纳五险一金）来完成工作。

问题4：如果面试官问，“你会在公司呆多久？”我应该怎么回答？

看什么行业。如果是互联网业，可以说3年，并说明自己的三年计划，说明3年内希望自己做到什么程度，取得什么成绩，为公司创造什么业绩。

（之所以这样回复，是基于里德•霍夫曼（Reid Hoffman）的畅销书《联盟》。《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。）

对于有些传统一些的公司，你可以说，愿意和公司共同成长，一起发展，实现自我价值与公司价值的统一，具体期限就不说得那么详细了。

问题5：我工作中的大部分时候都是做项目，那我的工作经验应该怎么写呢？

一般来说，工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。

具体来说，工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。

具体工作经验怎么写，请参见我的一篇文章，《3招教你包装工作经验，写出让HR心动的简历》

具体项目经验怎么写，请参见我的一篇文章，《项目经验怎么写？3招教你来包装！》

问题6：简历中要不要放照片？面试简历上照片要打印还是贴上去的？

1、简历中一定要放照片，放表现自己阳光青春活力的照片，给自己加分。（原因请参见我的一篇文章，《求职也要拼颜值！你知道么？》）

2、无论是网上投简历还是招聘会现场，照片打印就行，用彩打，能保证显示清晰就可以，无需贴上去。

问题7：面试铁路局，怎么着装比价得体？

铁路局类似于国企事业单位，还是穿得正式一点。

女生可以套装，化淡妆；男生的话，夏天白色短袖衬衫，深色西裤，黑色皮鞋，深色袜子，发型清爽，青春有活力的形象就非常得体。

建议所有大学生都应该为求职准备一套装备的，必要投资。

问题8：HR说我不适合那个岗位，但还是录取了我，这个怎么解释？

对于企业来说，要招聘性格，培养能力。能力是可以培养的，而性格特色（责任心、敬业度、上进心）是无法改变的。所以，在经验不足的情况下，一些资质特别好的上进的人也会获得机会。

另外，还有一种可能，就是他们急缺人手。

总之，面试是仁者见仁智者见智的，面试官看候选人顺眼，舒服，也可能会给她机会。眼缘也很重要。

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

欢迎和我交流面试求职中的各种问题，有问必复。