事件：朋友出于好心帮忙，但是项目方案没有顺利完成，且出了问题，负责该项目的同事反咬一口，在领导面前告了朋友一状。

朋友真的特别的委屈，他不明白，为什么一个大男人心眼如此之小，明明自己是帮忙，却被反咬一口，为什么可以如此不负责任。其实这个问题很简单，因为朋友本身就不是背后插刀子，不是不负责任的人，那么他肯定是用自己的思维模式在思考问题，所以才会气不过。

当朋友说这件事的时候，我立刻会联想到自己，如果是我遇见了这样的问题，我会怎么处理，那其实具体问题还是要具体分析的，在别人向我们倾诉的时候，不要一下子给出自己的建议，要先和他的心情产生共鸣，要理解他当下的心情，再委婉的给出自己的建议，这也是可以体现出我们的情商，随后，我帮他分析了下：

1、这位同事为什么针对你，你们平常的关系怎么样？

不管是你们平常的关系好还是不好，我都建议不要和这种人走的太近，因为这种人他只会暗箭伤人，心眼小，不够豁达，应该也和朋友说不到一块，况且心眼小的人，做鬼都做不大，在职场上还能平步青云吗？

2、工作的分配领导是否知晓？

如果你们的工作分配领导是知道的，那就不再怕的，他告他的，你做好自己的工作就行。因为领导如果知道工作的分配情况，他如果去告状，不是自己搬起石头砸自己的脚吗？

3、这位同事在平常和同事的相处中怎么样？

如果他真的是这么明晃晃的针对你，同事，领导应该都是看在眼里的，职场中，谁喜欢小心眼之人，其实有时候大家心里都明镜似的，只是不想明说罢了。

4、改变遇事的看法

曾经挺过樊登老师讲的一本书《我的情绪为何总被他人左右》，这本书中有讲到一个模型，

A：发生的事件；

B：自己对这件事的态度；

C：导致的行为；

现在朋友因为对方告了自己一状，朋友一直觉得本身就不是自己的责任，但却要让自己承担责任，就是心里非常的委屈、不满、愤怒，其实这个过程中，朋友的情绪就被他的同事一直在影响着。其实我们完全可以去换一种思维，既然这件事已经发生了，是不能改变的，唯有能改变的，就是我们对一件事的看法了，朋友可以接受它，或许可能经过这件事，给同事和领导心里留下一个好印象，你是一个豁达之人，不与他人斤斤计较的印象，对自己以后的职场或许也是一个契机。

6、对付这种人该怎么办？

少和他打交道，但是同事相处，不可能没有工作上的来往，那一劳永逸的方案就是用实力碾压，如果你成长成他的领导，他就没有资格在领导面前告你的状了。

7、应该怎么样帮同事的忙？

职场中，帮忙的事肯定也是不可避免的，但是要做到的是，责任要划分好，责任到人，别黏黏糊糊的，当下手头上的事，上级领导是否知道，如果知道，自己的工作进度，及时给上级领导反馈，如果不知道，可以委婉的去问下领导，要让领导知道现在的工作，不然出了问题，只能是同事之间在扯皮了。

再来反观我的这位朋友，尽管不是自己的责任，但因为在会议上向那位告状之人发了脾气，私下还给他道歉，说是自己当时不该发脾气，朋友的豁达可见一斑，在我看来，一个人，他能知道自己的不对之处，能承认，还去主动道歉，这是非常可贵的品质。

为什么非常可贵呢？

1、这种人，善于反思；

他能明白自己当时那样做是不对的，能回过头去思考这个事件的经过。想想生活中，会反思的人多吗，有些人就是一个坑通常要踩几遍，有的人就算是自己的错误，也不愿意承认，因为他认识不到，甚至懒得去反思了。

2、这种人，有担当；

一个人能主动承认自己的错误，就是有担当的表现，就像那位告状之人，他就一点担当都没有，自己的责任不想自己承担，更甚的还反咬别人一口。其实在职场中，能主动承认错误，主动负起自己的责任，也是可以增加自身的影响力。

3、这种人，情商高；

职场中，绝对不要和同事之间把关系搞死，首先是没有必要，因为同事之间肯定有工作交叉的部分，主动道歉，其实是给对方一个台阶，那接不接受就是对方的事了。

4、这种人，不自卑；

有的人是意识到自己的错误了，但就是不愿意主动道歉，其实这是他内心的自卑心里在作祟，他回想，如果我主动道歉了，他会不会看不起我？会不会在心里看扁我？那我以后会不会在他心理就矮一截？看吧，这就是自卑心理在作祟。一个真正自信的人，他是充满正念的，并不会因为别人的看法而影响自己，他只会做好自己当下该做的。

所以，不管是在哪里，我们都要做一个豁达之人，敢于承认错误的人，当你敢于承认错误的时候，那么你会发现自己也是一个爱反思，有担当，有自信的人。