拿了这么久工资，你有没有考虑过你一个月的工作为何值这么多钱？为什么相同的学历、相同的工作经验，你的工资会比行业平均水平低/高？要解释这个问题，你可以先了解一下工资的组成。工资的组成有很多种分类方法，例如很多应届毕业生最关注的基本工资+五险一金+各种福利，不过我只能说，这种划分方法只是用来应付税务、劳动局等相关政府部门的，在老板眼里，你的工资主要由以下三方面构成：
一、待岗报酬：为什么有时候老板明知你上班的时候在玩手机逛淘宝，却没有炒你鱿鱼？
为什么有时候老板明知你上班的时候在玩手机逛淘宝，却没有炒你鱿鱼？
是因为老板瞎狗眼了？如果你是老板，看到自己的辛苦钱给这么一只蛀虫“偷”走，你会没意见吗？
是老板懒得批评你？大部分的老板只有在哀大莫过于心死、准备炒你鱿鱼的时候才会懒得批评你。
是老板觉得你平时很辛苦所以给你轻松一下？除非你真的比那个昨晚应酬到凌晨1点，为了大单子跟客户喝了4斤白酒+2斤洋酒，今天一早8点还要赶回办公室准备20页的应标文件参加投标会的老板更辛苦吧。
牙麻吕认为，因为老板需要你及时处理可能出现的突发状况，浪费了你获取其他利益的时间（如从事第二份职业获得物质利益、在家陪女朋友获得精神利益），为此，老板会支付相应的待岗报酬以购买你的时间。待岗报酬的价值是根据你单位时间内能赚的能力而决定的。例如你只能在老板茶杯空了的时候倒一下茶水，那么待岗报酬可能会很低；如果你能说服老板都搞不定的客户签合同，那么待岗报酬就会很高（废话，把你放出去竞争对手那了还了得）。
按黄子华的表述“为什么要发工资呢？不是因为我们为公司做些什么，而是因为我为了这份工，我没为自己做些什么。不是因为公司得到了什么，而是因为我丧失了什么。所以严格上来讲，每个月发的工资，不是报酬，是赔偿。所以工资和表现是没有关系的。”
二、情感报酬：工资=给你干活的钱+给你挨骂的钱
黄子华又说过“人的工资是分成两部分的，一部分是给你工作的，另一部分是给你挨骂的”，让你骂不还口的这部分情感抚恤金就是情感报酬。一个理智的老板很少会支付这部分报酬，问题是很多老板都不理智，当他发现市面上2000元能请一个文员，唯独他的企业文员老流失、得出2500才能请到人的时候，他已经不知不觉地支付了情感报酬。
另外，你长得让老板觉得赏心悦目，同样的学历同样的工作效率，你的工资就是比凤姐高那么30%，这也是情感报酬。
所以当你拿着比市场均价高的工资的时候，你得搞清楚这部分钱是怎么来的，以便用多出来的钱学一门心理课，例如《学会挨骂》，又或者多买几套衣服和美妆......
要我说清楚情感报酬具体占比是多少，不清楚~不过你没能力拿到情感工资的话，那你大概也领不了几个月的工资了，除非老板是你爹，或者你获取下一种报酬的能力非常的强。
三、实务报酬：现代社会唯一的安全感
在你为公司省的钱当中，或者在你为公司赚的钱当中，老板拿出一部分以购买你为公司生存所作的可量化现金贡献，这就是你的实务报酬，这种报酬往往会在抵消上述两种报酬之后，以很直观的形式体现，例如提成、奖金。
作为业务员的你签了个合同为公司带来10万利润，你就为公司赚了10万，老板就给你3万，这就是实务报酬；
例如作为程序员的你为公司做了个网站，而市面上这个网站的制作费是10万，你就为公司省了10万，老板就给你3万，这也是实务报酬；
与待岗报酬和情感报酬不同，只有实务报酬，才能真正体现你在公司的存在价值：缺了你，公司要么赚少了、要么花多了，很少老板会跟钱过不去，退一万步即使这个老板跟钱过不去，马上会有老板赏识你。
有个局长老爹很有安全感吗？国家那天打虎拍蝇的新闻可能就有他的照片；
有个厂长老爹很有安全感吗？诺基亚、摩托罗拉这些大块头不是也倒了？
有个有钱老公疼你很有安全感吗？那个打羽毛球很厉害的不也出轨了？
有份钱多事少离家近的好工作很有安全感吗？我部门之前有个业务员单子没拉几个，还嫌工资低，一次因为迟到跟领导顶嘴，离职了。之后成功面试了个外企，工资涨了3倍！然而3个月后被炒了......没关系，她又面试了个事业单位当聘员，工资虽然没外企高，但事业单位嘛，图个稳定呗，而且福利也好，当年还去了张家界搞部门活动，然而不到6个月又开始找工作......
别人给的安全感感觉不安全，说不清来由的安全感也不安全，唯独有了获取实务报酬的能力，可以不愁丢工作、不愁工资低，这种由实务报酬所体现的安全感才有踏实的感觉啊。
现在部门有个做业务的女孩子，她做的业务基本是别的业务员拉回来的，有一次公司把部门培训经费用来买书发给大家，她说了一句“做福利的话为什么不发现金呢？”，呵（gu）呵（en）！
