本文就招聘类APP竞品展开分析分析板块如下：
一、概述
体验产品拉勾，BOSS直聘，猎聘（求职部分）
软件版本
手机系统iOS
分析时间2019.9
撰写人Jun
2. 分析目的：
了解互联网招聘现状和市场情况。
剖析拉勾，BOSS直聘，猎聘APP（求职部分）的整体状况。
发现竞品之间差异点，挖掘机会
3. 竞品选择
拉勾、BOSS直聘、猎聘
4. 发展历史
【猎聘网】
2015年戴科彬获“2015中国人力资源服务业年度十大人物”
2015年猎聘网荣膺中高端人才招聘网站领导品牌
2014年猎聘网荣获DoNews牛耳奖“互联网行业最佳人力资源服务平台”
2014年猎聘网荣获《商界》杂志“2014年度新锐商业模式奖” [9]
2013年猎聘网荣获《北京商报》“年度最受商务人士喜爱社交网络平台” 称号
2013年猎聘网荣获《21世纪商业评论》最佳商业模式“最佳人才招聘网站” 称号；
2012年中国高端人才招聘服务公众满意最佳典范品牌；
2011年猎聘网荣获：“2011年度中国最佳高端人才招聘网站”称号；
【BOSS直聘】
2014年7月13日BOSS直聘在苹果应用商店上线，与职场点评网站“看准网”是同一家公司下。BOSS直聘主打“跟对人”，看准网服务“进对门”
2016年7月”BOSS直聘”广州站建立，成为继北京、上海、深圳、重庆、成都、杭州后的新站点，至此”BOSS直聘”已经覆盖到国内互联网主流城市
2016年7月13日，”BOSS直聘”上线两周年。第五轮融资取得成功，同时正式对外推出”BOSS直聘”的IP--“直直”精灵
2016年9月22日，“BOSS直聘”获C1、C2轮融资，共计2800万美金。
截止到2016年8月，“BOSS直聘”企业端+牛人端用户突破千万。
【拉勾】
2013年7月20日，正式上线
2014年7月1日，超过20000家互联网公司入驻
2016年3月23日，拉勾网正式对外宣布获2亿元人民币C轮融资
2017年9月22日，拉勾宣布获得2亿美元战略投资
5. 定位&SLOGAN
定位Slogan
猎聘中高端求职招聘网站中高端求职招聘网站
BOSS直聘找工作，我要跟老板谈互联网直聘神器
拉勾专注于互联网的求职平台，意味着更加精细化，更新专注和极致。专业的互联网求职平台
6. 商业模式
猎聘
猎聘网上有三种用户：猎头、人才和企业。目前营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面，而猎头免费。
针对B(企业方)的收费模式，有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告)，根据服务内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。
针对C(求职者)，猎聘网推出了增值服务收费，比如简历置顶、群发简历、可以主动电话、私信联系猎头、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。
BOSS直聘
产品通过数据算法驱动，直接建立起求职者和BOSS之间得链接，实现去中介化，缩减了大量招聘中得中间环节。
拉勾
专注于互联网行业垂直领域，通过企业用户付费，按企业招聘不同岗位、不同月薪进行收费。除此之外，热门职位的推广费、大鲲外包服务等都是拉勾盈利方式。
二、 市场分析
1. 招聘行业背景
根据国家统计局数据表明我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产品在GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐渐上升。由2011年35.7%上升到2017年44.9%。经济结构转型，有利于带动招聘市场发展。
2017年我国企业法人数量达到1809.8万个，与2016年同比增长23.8%。互联网招聘本质是通过第三方平台，为企业筛选合适人才，企业数量得增加有利于促进招聘行业发展。
2. 招聘行业发展现状
艾瑞统计数据显示，2018年网络招聘市场营收91.2亿元，增速达到31%。主要得益于企业对核心人才的需求增长，带来职位发布量增加，以及各招聘企业对与业务深度的拓展，提供多元化服务，提高了ARUP（每个用户的平均收入）。
三、 用户分析
1. 用户规模
BOSS直聘用户量大于猎聘和拉勾，增幅波动相对大，而拉勾垂直互联网领域，用户量受限制。
2. 用户属性
拉勾和BOSS直聘用户集中在20-29岁范围，而30-39年龄段用户猎聘占比更高。
3. 用户需求场景分析
【猎聘网】
对于中高端的用户，基本上会告别普通招聘网站的“刷简历”行为，尤其是高端岗位，更多的是用人单位“慕名而来”通过猎头来招聘，因此，猎聘网的用户场景是企业躲在后面，猎头和求职者进行沟通，一方面求职者避免和用人单位“硬碰硬”的交流，另一方面用人单位可以利用更多的猎头为公司寻找更好的人才。
【BOSS直聘】
延续即时通讯的方式，BOSS直聘围绕“直聊”打造了一系列的场景，传统招聘网站，用人单位和求职者都是通过职位来产生关联，BOSS直聘打造的是人与人的关联大于职位与人的关联。一切以人为本。
【拉勾】
1.针对互联网从业者，面试者希望自己的求职过程，公开、透明、可追溯。改进以往海投简历，简历石沉大海的状态。因此拉勾将面试过程透明化、可追溯作为产品重要原则。让用户在投递完简历之后，可以及时得到反馈。
2.对于求职用户，可对发布工作的企业联系人进行在线交流，与招聘方沟通顺畅了，聊得愉快了再投递简历，有助于求职和招聘双方更迅速筛查和匹配。在社交化日益重要的风口下，拉勾也抓住了这个需求点，将求职的社交功能应用起来。
3.对于求职用户，面试的时候遭遇一些不愉快，没有任何宣泄和表达看法的去处。拉勾正抓住这样的需求，让用户在面试之后，可以对企业进行评价，一方面促进了企业在面试过程的正规化，另一方面也让其他求职者多一个一手的参考资料。
四、 功能分析
1. 信息架构
招聘APP面向用户群相似，功能相似度极高，但从信息架构可以发现，各公司侧重方向不一样。
猎聘
发现模块专设有明星猎头，展示猎头过往成绩，吸引用户联系猎头，为公司、猎头和求职者构建起联系，然后针对简历、职业咨询、培训多方面服务吸引用户。
BOSS直聘
求职者可以通过公司模块快速了解公司情况，职位招聘情况。跳过求职大部分的中间过程直接与招聘者获得联系，缩减沟通成本。
拉勾
专注与互联网行业，通过行业咨询、职场问答、课程培训增加用户粘性。
2. 功能分析
2.1职位详情
猎聘
包含职位基本信息、公司信息
突出职位状况分析、优化服务效果
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BOSS直聘
包含职位信息和公司基本信息
竞争力分析服务，通过职位状况分析，对比求职者与职位匹配度，给出竞争力排名。
拉勾
头部设置有导航栏能使用户快速了解版面结构，导航到感兴趣的部分。
类似职位推荐
2.2沟通模块
猎聘
聊天窗口回复后可以直接获取微信、手机号码与招聘者进行联系。
提供文字、语音、图片、极速提醒（短信通知对方）等功能。
招聘者详细页设置职场信用分，通过与同行对比，可以作为求职参考。
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BOSS直聘
聊天窗口回复后可以直接获取微信、手机号码与招聘者进行联系。采用先沟通后发简历的方式
招聘者信息页注重招聘者的个性展示，历史发布职位以及动态。
拉勾
可以查看hr的活跃时间、聊天意愿、简历处理速度。
提供更换职位功能。
2.3公司模块
猎聘：
公司简介展示基本信息
职位列表筛选
人脉
分析：
设计中规中矩，由于猎聘具有猎头平台的性质，公司信息较简单。更加注重人脉的作用。
BOSS直聘：
公司简介展示基本信息
公司福利、照片、高管
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职位筛选
分析：
BOSS直聘公司信息详细，用户可以快速了解公司详情。
页面设计上更具有社交属性。
拉勾
公司基本信息
福利、产品、高管、大事件
面试评价
公司问答
分享
职位筛选
分析
拉勾的面试评论功能成为了特色，招聘者除了从官方公布简介了解公司外，还可以从其他求职者评论中了解公司。获得的信息更加全面。
五、 总结
猎聘
针对中高端人才，以猎头模式为中心。搭建起由公司、猎头、求职者三者组成的关系网。然后叠加人脉功能、简历优化、职业优化等服务。一方面增强平台社交性，一方面提供更全面的求职服务。
BOOS直聘
以其清爽的社交方式获取了大量用户。从求职者直接到BOSS，跳过中间环节，大大降低了求职成本。
拉勾
专注于互联网行业，特色企业评论功能协助用户从求职者角度了解用户。提供的课程和言职讨论群，提高了用户粘度。
从三个APP的对比发现，招聘平台建立起自身平台形象后，均向多元化发展，其中社交属性成为主要发展方向，用户吸引进来，下一步是增加粘度，进一步转化。
