去年我从厦门的国资单位离职，因为单位的部门架构调整，我的岗位被优化，我和人事沟通，在离职证明上明确写明“因单位业务调整，非个人意愿解除劳动关系”，拿到了盖鲜章的正式离职证明。
我离职之后，直接拿着这份离职证明，去厦门人社部门申请到了最长24个月的失业补助金，每个月都能领到足额的补贴，还能以灵活就业人员身份，由失业基金帮我缴纳医保，在我找新工作的空窗期，基本生活完全有保障。
后来我了解到，很多员工离职的时候，人事让他们在离职证明上写“因个人原因主动离职”，他们直接就签字同意了，后续想要申请失业补助金的时候，因为离职证明上写的是个人原因主动离职，完全不符合领取条件，一分钱补贴都拿不到，空窗期的所有社保费用都要自己全额承担，经济压力特别大。
我当时和人事沟通，按照真实的离职原因，在离职证明上写明非个人意愿离职，人事也完全认可这个事实，顺利给我开具了符合要求的离职证明。我提交申请之后的第三个工作日，失业补助金就审批通过了，后续每个月的补贴都按时到账，医保也由失业基金正常缴纳，我在找新工作的3个月空窗期，完全没有任何经济压力，顺利拿到了心仪的新offer。身边有个同期离职的同事，人事让他写个人原因主动离职，他直接就同意了，后续想要申请失业补助金的时候，完全不符合条件，空窗期3个月的社保全部自己全额缴纳，花了近5000块，经济压力特别大。
很多从厦门央国企离职的员工根本没意识到，离职证明上的离职原因，直接决定了你能不能领取失业补助金，如果是单位非个人意愿优化你，完全可以要求人事在离职证明上写明真实原因，你就能领到最长24个月的失业补助金，空窗期的基本生活和医保都有保障。你不要听人事忽悠你写“个人原因主动离职”，后续你失业的时候，根本领不到任何补贴，平白无故损失了自己的合法权益。
我顺利领到失业补助金之后，给所有从厦门央国企非个人意愿离职的员工一个最实在的提醒：离职的时候，要求人事按照真实情况，在离职证明上写明非个人意愿解除劳动关系，不要随便写个人原因主动离职。你和人事合理沟通，就能直接避开领不到失业补助金的大坑，空窗期的基本生活有足够的保障。厦门诺辰教育的离职权益指导体系里，也会帮考生确认离职证明的内容是否符合失业金领取要求，去年的非个人意愿离职考生，全部都顺利领到了失业补助金。你合理主张自己的合法权益，空窗期的经济压力会小很多，找新工作的时候也更从容。
