赞美如清泉润泽心田
有个小女孩儿因为长得又矮又胖,被老师排挤在合唱团之外。小女孩儿躲在公园里伤心地流了泪。
她想:“为什么我不能去唱歌呢?难道我真的唱得很难听吗?“想着想着,小女孩就低声唱起来,她唱了一首又一首,直到唱累为止。
唱得真好听!“这时,一个声音响起来,“谢谢你,小姑娘,你让我度过了一个愉快的下午。”说话的是一个满头白发的老的人,他说完后站起身来独自走了。
许多年过去了,小女孩儿变成了大女孩儿,长大的她美丽妖娆,而且是有名的歌星。她忘不了公园靠椅上的那个老人。一个冬天的下午,她特意到公园找老人,但是她失望了,那里只有一把孤独的靠椅后。来一个知情人告诉她:“老人已经死了他是个聋子,而且聋了20年了。”小姑娘惊呆了!
那天屏声静气听她唱歌并热情赞美她的老人竟然是个聋子!
一次不经意的赞美改变了一个人一生的命运。
人人都渴望被人赞美,因为这是人的基本心理需求。
试想一下:如果小女孩儿没有得到赞美,也许她会一直自卑下去,甚至失去生活的勇气。专家认为,赞美是认知行为的催化剂,它能刺激大脑皮层兴奋起来,调动人体各系统的积极性,从而激发人的潜能。
就那企业来说，团队里的每个人都有自尊心,上进心,表现欲,每个成员都渴望得到领导的表扬,得到认可。优秀的领导者要善于挖掘每个团队成员身上的闪光点,适时适度地给予真诚的鼓励和赞美。请不要吝惜我们的赞美,赞美犹如清泉,可滋润团队成员干涸的心田;赞美是定心丸,会笼络团队成员不安的心。
赞美是一缕温暖的阳光,是冬天里的一把火,给人以微暖,激励人奋勇向前。
卡耐基说:“如果你想让他成为什么样的人,那就按那样的方式去高度赞扬他。”“我赞成鼓励别人工作,因此我乐于称赞,而讨厌挑错。如果我喜欢什么的话,就是嘉许,称道。”不仅如此,卡耐基甚至在他的墓碑上也不忘称赞,激励他的下属,他为自己撰写的碑文是:“这里躺着的是一个知道怎样跟他那些比他更聪明的属下相处的人。
