前言：
人在职场，经常说一定要“看得长远、想得清楚、说得明白、干得坚决”！
其中一个重要的出口，就是职场述职。
所以说在职场，述职真的很重要！
一、纠正认知：重新认识职场述职
很多人想，述职无非就是总结、计划，但是真的是这样吗？
1、职场述职的常见误区
职场多年，自己参加了多次述职，也组织过很多述职，很多人的认知存在很多误区，以下是常见的8大误区：
2、重新认识述职
那么述职其本质究竟是什么？有什么意义？为什么公司要组织述职？
（1）述职的真正意义
必须要说明一点：很多职场人认为述职是很大的挑战；但实际上，述职更是重要的机会。要知道，多数人步入职场多年甚至都没有述职的机会！
（2）理解述职基本的前提
了解好述职的基本前提，你才能有的放矢！
（3）分析述职评委
要向了解你的客户一样，提前了解述职评委！
要知道，评委一阵天坐在评委席上，听着各式各样的述职报告，他的内心也是很容易疲劳和崩溃的！
（4）理解述职的机制
这个比较很少人会主动思考，但是你一旦开始思考，你就成功了一小半。
3、常见的述职类型
述职类型有很多，常见的分类如下：
后续陆续写完如何述职、如何提高述职报告的质量、如何从述职复盘中吸取成长能量。
各中细节，欢迎一一交流。
