DISC，是四种性格特点，每个人身上都有，只是倾向性不同。该理论起源于威廉·马斯顿博士，于1928年发表的著作《常人之情绪》。
D-Dominance支配型、老板型；
I-Iinfluence影响型、互动型；
S-Steadiness稳健型、支持型；
C-Compliance谨慎型、修正型
可应用于人际关系，也可以应用于独处。提升对人的敏感度，获得良好的人际关系，获得内在幸福感。
待人不用一成不变，了解他人，使用更恰当的沟通方式。
行为特征分析基于DISC理论，展现了四个基本风格，预见其可能的工作表现。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求，如何人职匹配、有效管理、培养与规划， DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。
那我们为什么要学习这套东西呢，简单来说，它可以很好的帮助你去认清你自己，认清他人，建立良好的人际关系，对你的生活和工作是有很大的帮助的。
我的感触是:
01、得到爱的唯一方式是先付出爱，主动关心别人。
02、用买单表达你对他人的认可
03、凡事多做一点点，超出别人的预期。
04、交往前，先了解对方的性格特点
【剽悍江湖访学计划】
