职业价值坐标系：行业X企业X职业（陆地体系）
组织寿命变短：40年的职业生涯，基本不可能在一家公司干到退休；
行业变化快，无边界：行业领头羊变化，行业跨界竞争情况变多；
更关注新的职业坐标：更关心同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。
超级个体：圈子X能力X特色（海洋体系）
1）持续放大自己影响力：出去发展自己的圈子，弱关系作用是强关系的3倍，每个月至少3次和弱关系的人见面。
2）持续提高自己的能力：在圈子中的优势？最有价值？感兴趣？
3）持续宣扬自己讨人喜欢的特色：差异化
两种体系会长期并存！
1、目前职业身价取决于企业体系还是个人体系？
超级个人，更多强调个人能力和圈层作用；职业价值体系更多强调组织中的位置；
然而，我觉得即使是个人能力再强，但无法脱离与他人的合作，因此我觉得“超级个体”这个词容易诱发一些误解（我有出现锅），让人误会个人能力胜过一切。
企业体系中，行业、企业、职业，较为将自己限制定位在行业中，企业和职业的限制并多大。
个人体系中，圈子过小，能力和特色仍不显著。
2、圈子、能力、个性，如果提升身价，从哪个维度开始？
对于超级个体来说，我觉得存在一定的难度在于，圈子是不断变化的。
因此需要先定义好需要重点发展的圈子（可近可远），从圈子中发现差异的特色，不断增加特色的能力。
