最近，单位因为组织结构调整等因素，进行了人员的微整合，有部分员工离开了自己的工作岗位或是被调整到其他的岗位。

作为人力部门的负责人，我一端是公司，一端是员工，在双向沟通中，有理解、有感动、有支持、当然也有抱怨，更有甚者，有的员工与公司对着干，甚者不顾做人底线，要挟公司，只为那一点个人私利。对于这样的行为员工，我想对他/她们说：抱怨不如改变。

为什么这样说呢？

其一是因为抱怨的员工实际上对于未来充满了恐惧，他（她）们一旦离开了自己熟悉的环境，就升发起一种强烈的不安全感。实际上这是对自己能力的一种否认，因为他（她）们认为自己解决不了眼前遇到的事情。

其二是为了推卸责任。这次被调整的员工，在遇到调整的事情后，第一反应是公司对不住自己，抱怨的这部分人没有真正的问过自己：在公司工作期间，自己都做了什么？可以肯定的说，如果这些人工作出色，调整的事情是不会落到他们身上的，被调整说到底是自己的责任。

其三是情绪化。容易抱怨的人，很容易脑子一热，出现情绪，问题一来，他们会由着自己的情绪，抱怨、指责、委屈，这些情绪的出现，对于正视自己，解决问题是毫无用处的。

抱怨就像是“自己向空中吐口水”，到头来，口水不会落向其他处，最大的可能是落在吐口水人的脸上，所以，抱怨解决不了问题，与其抱怨，不如改变。

如何改变呢？

对自身要有正确的认识，在竞争激烈的今天，任何一家单位都不可能是“铁饭碗”，除了在自己的岗位上尽职尽责努力工作外，投资自己，让自己的不断升值才是以不变应万变的法则。

就如俞老师说过的：

应该培养自己阳光、积极向上的个性，培养解决问题、承担责任的人格和气质，如果这样，你会发现世界其实很简单。