这些天网络中比较火的58同城全员实行996，京东云管理层每周70小时工作制，那么996究竟是什么呢，其实它是IT或者说互联网行业的一场仪式，大家以此来宣示我们要努力奋斗了。
996，简单解释一下，早上九点上班，晚上九点下班，周六再加一天班，每天12小时，每周工作6天，只休息一天。
1.
我想说的是，年轻人，996算什么。
其实互联网兴起之前，IT行业的加班也很盛行，特别那会公司的主力员工70后，80后居多，受小时候的传统教育，大家吃苦耐劳，无私奉献的精神多少要比现在90后、00后们多一些。没有加班费，没有调休，也都任劳任怨，一心为了工作，想想那时候的员工要比现在好管理多了，也可以说是人的民主自由意识还未觉醒，或者可以说那会家里穷啊，禁不起折腾。
那个年代比加班更甚的还有，就是所谓的封闭开发，为了完成项目或者产品的需要，拉一票人到郊外，找个风景宜人，闲人免进的地方驻扎下来，吃住都在一起，每天除了吃饭睡觉，睁开眼就是干活，两周或者一个月让回家一次拿点换洗的衣服。封闭期有长又短，短的三两个月，长的半年一年的都有，那会都年轻，也没像现在的小孩结婚生子这么早，都处在热血沸腾的年代。
2.
狼性文化最早由华为提出并兴起，每一个进入公司的人都未被灌输今天不努力工作，明天努力找工作的思维。要想过上自己想要的生活，就要拼搏，就要付出多余别人数倍的努力。其实这种精神本不可厚非，也使很多人受益匪浅，但如果就此推广下去，人人效仿，或许就有失偏颇了。
首先付出就要有回报，不讲求回报只要求个人奉献的公司都是耍流氓。高工作强度带来的是高工资，高奖金，高分红，很多公司只学习了皮毛，忘却了血肉，造成员工流动性增强，公司业绩也动荡起伏，不增反降。
现在的互联网创业公司比拼的是速度，要抢占市场，吸引风投，初期资本有限，因此只能依靠有限的人力，增加工作时长来达成目标。996在互联网公司来讲，是一场仪式，不能承受或者不认同的还是不要趟这浑水了。
3.
每个人对生活的追求不同，也注定了他们对工作和生活目标不同，但大家也不要忘记了，工作的目的是为了更好的生活，如果工作本身已经影响了正常的生活，影响了身体健康，那就需要三思而后行了。
其实影响最终结果的有时候还真不是时间，是效率，大家可以想想，很多时候我们的加班都是有意义的么，都是有助于目标的达成么。有时候是因为计划性差导致加班，有时候是因为别人在加班，那么我们也加班吧，其实并没有做实质性的工作。
国人的思维总是把人往不好的地方想，认为大家离开了监督就会偷懒，那么如何在大家偷懒的情况下还能保证足够的产出呢，只有增加工作时间，这也是造成目前现状的一个原因。
4.
东拉西扯了很多，最后想说一点，什么样的思维模式就导致你选择什么样的工作和生活方式，或许有人说，我是人在江湖身不由已啊，但这也同样是你的选择，不要总是抱怨，要积极的应对，如果不能接受就改变，如果不能改变就离开，只是希望你不是总在如此的循环往复，多思考，每个人真正要面对的只有自己。
