引子
我们大部人都不甘于只当一个小员工,都想当领导,当领导除了工资拿的多外,还能得到更多尊重,让自己的人生看起来更有价值。
拿破仑说过‘不想当将军的士兵不是好士兵’,那咱今天就讨论下怎么样成为一名优秀的将军,怎么样从员工逆袭成领导土豪。在我看来，简单粗暴地来说就是“比别人强”。
程序员做例子
下面我就拿程序员做例子，看看怎么当上领导吧。
【01 业务能力强】：对于别人的问题，都能给出答案
-- 那就是对于代码和业务很熟悉，出问题很快定位解决(比如别人问一个业务逻辑，bug的解决)
-- 调试的速度要迅速，要有效果(调试代码时程序员的家常便饭)
-- 快速掌握新知识，新领域的核心问题，花最少的时间给出答案(软件领域尤其互联网技术更新快，必须先人一步)
【02 解决问题比别人强】：团队内出现的bug,别人解决不了，你都能解决
-- 难度高的bug,解决bug的时间比大家都快，思维敏捷
-- 多问自己一个为什么，并找到答案，能力增长就比别人快
-- 在公司或者团队，机会来的时候，主动请缨，完美完成任务
你自己自信能完成这项任务，也有实际的能力能完成这项任务
接了任务，就要调研好，全力以赴去完成，预计好各种风险和技术难点，一一攻克。如果是团队，则团队同心协力，去完成。
【03 大家认可依赖你】： 周围的同事和领导对你的能力表示一致的认可，高度信赖你的技术能力和业务能力
-- 多次完美地完成了项目，都超出了领导的预期，技术，业务都过硬
-- 平时帮助同事解决棘手的难题。
【04 让别人这么想】：
-- “某某某技术很牛，出问题找他就行了”
-- “某某某，我们团队的No1啊，任务就给他我就放心了”
-- “某某某，业务水平，项目水平都是刚刚的，责任心也很强，适合当一个leader”
【05 你的上级的态度】：你的领导也要给你机会，看重你：
-- 先入为主，所以给你领导的第一印象就要好，你的工作能力，技术水平和沟通能力等。
--如果刚开始表现不好，那你就得费点功夫去改变这种印象了，就得靠事实说话，你业务成绩优异，技术过硬，沟通也很棒，慢慢改善这种印象，成为领导的左膀右臂，下一个提拔的就是你了。
一些人的质疑
有人会有这样的质疑，我的直属领导没有做到上面的几点，但是他也当上了领导了啊，虽然不一定是很大的领导！
我想说的是：他不需要都做到上面几点，他只要比你强，比你周边的几个同事强，自然他就能当上领导了，这就是比较的奥妙。
还有就算你做到了上面的几点，你也不能当上领导，因为你在进步时，别人也在进步，反过来说，正是因为你比别人都强，你当上领导，他们才会服气 ，你也才能服众 ，因为你比他们强啊，你能领导他们啊，你的层次比他们高一级，思考问题的维度也会高一点。
当然在一个强者如林的地方，你努力做到上面的几点，哪怕因为有人比你做的更好比你强了，你没当上领导，他当上领导了，你的能力增长是实实在在的，拿不走的，有机会来临时，你就会比你周围新的人强，你就会成为这群人的领导了。本质上，上面的几点你自己还是要去做的。
写在最后
想当领导你就得付出更多，比别人跑的快，比别人强，这样才能体现你的价值，才会被公司提拔。所以这里还是那句话，“想当上领导就要比别人强”，纯干货，识货者请拿走，不谢。
