今天看了一个帖子，以月薪3000和30000的员工为例，阐释了二者的差别，深有感触！
还记得10年前刚工作的时候，因为是进了大国企，又给解决了北京户口，收入也算不错，我特别满足，也一心想做出点成就。可惜工作中总找不到事儿干，成天就看看报纸、贴贴发票，偶尔给领导起草个简单的文件。同办公室的前辈说起新来的谁谁谁怎么“个性”，往往会追一句“你看他过不了两年就得被‘磨平‘了！”那时的我就真是一个“普通员工”，不懂追求、不知规划、人云亦云，转眼果然被“磨平”了，五年后还在原地踏步。同期毕业的同学经历艰难的打工、跳槽、创业，在5年后有了自己的事业，更在10年后成为年薪300w的合伙人，而我仍然在努力的寻找自己的职业优势，渴望有一天实现财务自由。
哎~~回首无用，但看眼前吧！
先看看怎么把自己变成优秀员工，变得更有价值吧！
普通员工和优秀员工的差别：
普通员工（月薪3000）在入职时更看重工资高低，而优秀员工（月薪30000）更看重工作经验的积累；
普通员工在工作遇到问题时抱怨困难，而优秀员工会努力思考并通过各种手段去解决问题；
普通员工对待交办工作随便应付、能拖就拖，优秀员工则积极和领导沟通汇报，尽快完成工作；
普通员工个性张扬、比较浮躁，优秀员工谦虚低调、人际关系良好；
普通员工下班后休闲玩乐，优秀员工下班后抽时间反思工作、规划未来；
普通员工工作忙起来手足无措，优秀员工能找准核心工作、忙起来井然有序；
普通员工推一步走一步、工作起来事倍功半，优秀员工深入思考工作全流程、工作往往事半功倍；
普通员工对上司或前辈意见不当一回事、我行我素，优秀员工虚心接受批评、认识错误并积极改正；
普通员工没有职业规划、得过且过，优秀员工知道自己的目标、努力去实现职业规划。
总而言之，机会是给有准备的人的。无论做什么，都要用心、留心、专心。
一步一步来，先实现普通员工到优秀员工的飞跃吧！
