一、对于职业生涯中的迷茫，我们都是同路者

新闻里播放着最后一届90后高考结束，我们这群踏着80后尾巴、90后头部的大龄儿童，有的刚刚工作2~3年，已经换了一份、两份、N份工作，有的刚刚念完书，即将参加工作。

大众的视野逐渐被新鲜的95后吸引，这群曾经被认为朝气、蓬勃、叛逆的90后已经开始长成职场中的”老油条“，对于职场的生存之道都有自己的一套心得。

我身处的互联网行业，有着无限机会同时也有着无限变化，在最辉煌的时候，初创公司的老板或者联合创始人可以从2013-2014年穷困潦倒的状况，到后来开各种豪车、买好几套房子、好几个车位，最基层的员工年终好几万奖金。在落魄的时候，是公司资金链断裂、老板和高管在办公室撕逼，然后遣散员工。行业内动荡不断，我听闻过很多公司大起大落，然后落落落落落到一蹶不振。也有一开始好好做产品，好好经营公司的，到最后热衷于做资本，打包上市赚股民的钱。

在这个行业内，见过、听闻过好多事情，但其实回到最基础的问题上，这和我的职业生涯，有什么太大的关系吗？

在我们一开始选择工作的时候，行业、公司、岗位这些概念扑面而来，在职业生涯的几十年里我们一定会面临着无数的抉择，其中就包括行业的选择。由于行业的变化速度来得十分迅速，很多岗位对于人员的要求也不断变化着，于是工作了几年之后，我们就发现，即使还是在同一个岗位，同一个行业，但每家公司的要求都不太相同，甚至由于分工越来越细，导致对技能的要求达到了极致。要么就是某一方面做得相当出色，在大公司里面某个岗位老实呆着，要么就是十项全能，样样通一点，在中小公司做个不错的小领导。

但是，当我们一旦开始想跳槽，想寻找更好机会的时候，猛地发现，我们在目前公司待了好几年，但技能上却满足不了外面的机会了，是应该老老实实继续在本岗位呆着吗，还是忍痛出去面对风险？

于是我们变得焦虑、急躁，每年年底朋友圈流行写年终总结的时候，又发现自己什么都不会，什么都比别人差。我们大部分人都是这样的生存状态。

二、以人为鉴，可以明得失

焦虑、急躁是我们痛苦的开始，可以说是一个好事，说明我们开始反省自己，开始知道自己的不足，但很遗憾的是，大部分人的差别就是在于在知道不足之后到底是不知所措、得过且过，还是付诸行动、点滴积累。

我们刚刚一脚踏进社会的时候，总觉得身边有很多大神，和他们混了一段时间之后，多多少少能够知道彼此的工作能力、处世态度。最理想的状态，当然是想像以前读书时期加入尖子班，身边一大群学霸等着我们去偷师，但往往现实并非如此。在我们还是20+岁的时候，我们看到30+岁的同事的状态，问问自己，在10年之后，我是否愿意待在这样的状态下。于是，我们大部分人也许并不清楚自己想变成什么样的人，但总会很明白自己不想变成什么样的人。

剩下的事情，就是思考，如何才能不变成那样的人，如何才能寻找一种合适的状态和目标。我们身边总有一些例子，有的人如何在2-3年在一家公司升职的，有的人如何靠自己买房买车的，有的人如何在30岁之前创业并成功的，林林总总哪一个是我们想成为的人呢？我们想成为像谁谁谁一样的人，不想成为像谁谁谁那样的人，这些答案应该已经在自己心里了。

想成为谁谁谁一样的人，这个答案还是太飘渺，有点像，我想成为像杜拉拉一样的女人。所以，为了落地到实处，我们还是要静下心来，想一想，如果我想成为杜拉拉，那我可能要到什么样的城市工作、什么样的公司会成为我的目标，在我目前所熟悉的领域里我要怎么样才能成为专而精的人，还是我要通过什么样的途径转型到什么样的领域成为精英……

每个行业的情况都不一样，我很喜欢这样子反问自己问题，然后思路慢慢清晰。

三、一把沙子握得太紧，失去的太多

在经历了第二步，我们往往想要的都很多，既想变成掌握大权的高层，又想成为捞大钱的土豪，既想成为拥有丰富知识技能的大神，又舍不得睡觉溜娃的时间。金钱、权力、健康、家庭、妻子、丈夫、孩子、陪伴家庭的时间、工作的时间、学习与成长、升职……

看，人生真的处处都有选择，所以呢，好好排个序，问问自己，在目前这个年龄阶段，什么样的事情对于自己而言是最重要的。重要的优先的，一点一点去做，如果发现自己还是一片白纸，也不要着急。

说得老套的，不积跬步无以成千里，挑最容易进行的任务，先养成习惯，慢慢的，也许就不一样了。