转自：（是我一字一句打的）
——摘自《一个广告人的自白》
我的一位爱尔兰祖先进入约翰公司任职，并且成功“摇到了黄金树”，换句话说，他挣了大钱。现在，我自己也不觉老之将至了，也正在麦迪逊大道摇着黄金树，这是怎么做到的呢？
我观察我自己的雇员的职业生涯已14年，综合出了一套可以令人迅速功成名就的行为模式
首先，要有大志但却不可咄咄逼人，以免引起你的同事对你群起而攻之。每个士兵的腰里都可以挂上一根将军用的指挥棍，但是不要让他暴露在外
若你是从哈弗商学院毕业后直接进入广告公司的，那你切不可锋芒毕露，而且要坚持继续学习。经过一年的艰苦训练，你也许可以当上一位助理客户主管——一种不高不低的职务。一旦这一点实现，你就应该下决心成为本公司里对与你所主管的客户有关的一切情况和知识最为熟悉的人。比如，如果你主管一家经营石油业务的客户，那么你就要阅读化学、地质以及石油产品销售的书籍；遍读你的公司关于石油产品的所有调研报告和营销计划；把你的星期六上午花在汽油站、加油点，和开车的人交谈；深入到客户的石油厂，研究实验室里去，研究他们市场对手的广告宣传。第二年之末，你对石油各方面的知识就会懂得比你的领导还多，你就具备了接替他的条件
广告公司的年轻人绝大部分过于疏懒，不肯做这种深入了解的工作，满足于一知半解
克劳德-霍普金斯把自己的成功之道归功于他比其他文案撰稿人的工作时间长两倍，因此晋升的速度也两倍于其他撰稿人。过去40年里出现的最好的广告公司之一之所以表现极其卓越，是因为他的创始人对他的妻子极其不中意，很少在午夜之前离开办公室。我在结婚前过单身生活的时候，总是工作到凌晨。若你喜欢把自己的时间消磨在摆弄月季玫瑰、和孩子共享天伦，我当然会更喜欢你，但是你却不能抱怨对你的提拔不快，经理总是提拔下属当中产出最多的人
若广告公司里的人都是按件计酬，那么好吃懒作的人就会很难维生，勤劳苦干的人得到的升迁会比现在还快。威廉-肖克力博士在研究贝尔实验室科学家的创造性时发现，约25%最具创造力的人申请的专利10倍于大体相同数量的最无创造力的人的申请，可是他们的薪酬只比最无创造力的人多50%。不公平是不是？是的，我也这样认为。阿尔伯克-拉斯克尔给一个平庸的撰稿人周薪100美元，但是克劳德-霍普金斯每写100万美元的广告，拉斯克尔就付他5万美元，拉斯克尔、霍普金斯以及他们的客户三方都从中获益。
目前的一种时兴说法是，成功的广告绝不是什么个人的功劳。对所谓集体创作的强调完全是胡闹——是一群平庸之辈的阴谋，任何广告、电视宣传片、任何形象都不是由什么委员会群体创作而成。最高层管理人员中的大多数都明白这个道理，他们紧盯着那些会下金蛋的鹅，那些出类拔萃的人物得到的报酬虽然再也不能和霍普金斯相比，但他们是广告公司在业务萧条时唯一不受解雇威胁的人，他们使公司花费的钱产生价值
你在广告公司干的活大多只是日常的例行公事，要是干的不错，你会得到一步步的升迁。但是只有在出现突然时机的时候，你才会有最可贵的机会，诀窍是重大时机出现的时候你要你识别他、抓住他
几年前，利弗兄弟公司要求他们聘用的7家广告公司提交关于当时刚刚出现的电视媒体的政策报告。其他广告公司提交的报告大多只是五六页，而我们公司的一位年轻职员不辞辛苦地收集一切可靠的统计材料，夜以继日的干了3个星期，写成了一份177页的分析报告。游手好闲的同事讥笑他为卖命干的家伙，但是一年之后，他被选进了我们的董事会。最成功的机会往往建立在这种孤军奋战、披荆斩棘的突然事件上，这会让客户大吃一惊的
今天进入广告公司的绝大部分年轻人，都决心要走客户主管这条路。这可能是因为他们是商业学院教育出来的通才，他们的使命是经营管理，而不是成为专才。他们都未注意到当今世界上6个最伟大的广告公司的领导人在登上第一把交椅之前全部是专才：其中4人是文案撰稿人，一个出自媒体，另一个是市场调查员，他们都没有当过客户主管
客户主管要成名，比起专才来要艰难的多，因为公司的辉煌成就大多得自专才，客户主管是很少能沾光的。我因此很希望我的儿子能成专才——在媒体方面、市场调查方面，或者是专于文案撰稿。他会发现在这些部门里竞争不十分激烈，不仅晋升的机会多，而且能获得一种能给人以心理和经济上安全感的专业技能
也许有些年轻人是被客户主管这种工作中的旅行、宴请所吸引。他们很快就会发现，如果一面吃蛋糕，一面还要向客户解释产品在市场上失利的原因，那么即使是在第一流的饭店里用午餐，也不是什么乐事。若是自己的孩子生病住院，而自己还要四处奔波分析市场，就更是噩梦一场
要是我的儿子不理会我的劝告当上了客户主管，那我就要给他这样的一些忠告：
- 你的客户迟早会反对你——或者是因为他不喜欢你，或者是因为你没有使他得益，也可能是因为他把本来出自你公司其他部门的失误归咎于你。这样的情形出现的时候，你切莫灰心丧气，我知道有一家公司的老板一年之内遭到三次客户的反对却没有垮掉
- 如果你只是想当一个在客户与公司其他部门之间起联络作用的角色，像一个在厨师与餐厅顾客之间往来穿梭的跑堂人那样，那么你总是可以混过去的，最好把这样的客户主管叫做“传声筒”，毫无疑问，你一定可以得心应手的履行这样的职责。但是我希望你用更远大一点的眼光来看待你的工作，好的客户主管需要具备最复杂的专业技能：成为市场营销专家
- 不论你多么勤奋苦干，也不论你知识多么渊博，35岁之前你是不可能代表公司接触客户决策层的。我的一位同事把他得以被迅速提升归功于30岁就秃了头，另一位这样的幸运儿40岁就白了头。要有耐心
- 如果你不学会向客户做高质量的提案，你就不可能成为一个高级客户主管。你的客户大多是大公司，你必须善于向他们的决策层推销你的广告计划。好的提案文字必须严谨流畅，讲话时也要活泼中肯。可以悉心、刻苦地学习前辈大师的提案，这样一定可以写的很好。可以观察有成就的专才的提案，学习他们讲述的技巧，使自己的讲述生动、有条理
- 不要以轻视和敌对的态度对待客户。这是通常易犯的错误，要和他们交朋友，把自己当成他们的一员，买他们的股票，不要卷进他们的内争去。若是你支持了内争中失败的一方而失去了一个客户，那是很不幸的。要向塔列朗学习，他曾在法国的7个政权中服务过；向布雷大主教学习，他说：先生，随便你怎么该朝换代，我还是当我的大主教
- 在你和你的客户及同事日常磋商的时候，要能舍车保帅。一个在小事情上光荣让步的人，在大问题上坚持斗争的时候，别人是很难不考虑他的意见的
- 不要在电梯里讨论你的客户的业务，将你的文件好好地锁起来，嘴不严、文件管不好会毁掉你
- 要是你想把某种想法叫文案撰稿人或是调研经理接受下来，你要在私下委婉地和他们磋商。在麦迪逊大道，说教的人是不受欢迎的
- 勇于在自己的客户和同事面前承认自己的失误就会赢得他们的尊敬，坦诚、客观和富于理智的诚实是广告人必备的素质
- 要学会写流畅的公司内部文件。要记住阅读你报告的高级人士日理万机，工作量比你大的多。你的文件写的越长，他们认真读的可能性就越小。1941年，温斯顿-丘吉尔给海军司令写了这样一张便条：务请于今天“用一页纸”写下怎么调整我们皇家海军以适应现代战争的要求
要记住你的工资比你在其他行业的同辈要高，这有三种原因：
首先，能干的广告人供不应求；其次，广告公司的福利比其他行业少；最后，广告职业保障也比其他行业低。所以要尽力使你的支出低于收入，这样你就可以忍受一段时间的失业。如果可能购买你们公司的股票，你切莫失去良机。在其他方面也搞些投资，生活保障是广告人65岁以后共同的严重问题
衡量一个年轻人的能力和抱负，我觉得方法之一就是看他如何利用他们的假期。有些人白白把三个星期浪费掉，有些人则善用余暇，在假期中使身心获益良多。我向你们建议以这样的良方来度过一个有意义的假期：
不要呆在家里无所事事。你需要换换环境。带上你的妻子外出，但是要把孩子留给邻居，小家伙是外出度假的累赘
假期里完全不接触广告
前三天每天服一粒安眠药
呼吸大量新鲜空气，多做运动
每天读一本书，3个星期都31本
多到国外看看以开阔眼界，即使需自己驾车也要尽力而为。但要从容，以免过度疲惫
心理学家说，每人都应该有一种嗜好。我推荐的嗜好就是广告，选上一个你的公司了解甚少的题目，努力钻研，使自己成为这个问题的专家。计划每年写一篇好文章，投给《哈弗商学院评论》。值得一写的题目有：零售价格心理学、建立最适度广告的新方法、政治家对广告的使用、跨国企业广告一体化的障碍、媒体的预计覆盖率与实际覆盖率间的矛盾。一旦你成了这些令人头疼的问题公认的权威，你就可以青云直上了
总而言之，奋力迈进，但是要小心，不要误入歧途。索菲-塔克说：我富过也穷过，但是相信我，富有是最妙不可言的
