重新定义团队

豆瓣评分8.3

好评：干货，受麦肯锡的影响很深

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差评：啰嗦，不具备国内可操作的可能性。

世界上最好的东西是免费的。

强调了一些员工福利类的产物，现在的互联网公司多数也会以这样的方式来体恤员工，像腾讯，阿里。成都本土的像tap 4都是以这样的形式来营造良好的氛围。

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