昨天，我们组长和同组小张两人因为组内的一个问题争执了几句，不过是小张主持的会议，组长没有去参加，事后不知道会议传达的工作，小张感觉组长不支持他的工作。所以直接拿着文件给组长说：“会议上宣布的事情，你怎么就不递交呢？不然我们小组有损失了！”
组长义正言辞的说：“我根本没有参加会议，也不知道开会！”
于是，两人你来我往的说了两句。
本来就是小组开会时间，大家陆陆续续走进了办公室，虽然没有明火执仗，但都能感觉不对，都试图打岔，把他俩的争论打散了，但是俩人都沉浸在自己的情绪中，被打断后依旧说“我就没参加会议！”好不容易有人制止性的说了句“我们会议开始吧！”小张回了一句“今天我有事，请假！”摔门而出。
确实，他们争执的就是一件小事。小张负责的工作组长不知道，而组长也确实没有看见那天的会议通知。因为这个工作就是临时布置的，提前没有预告。但是两人因此而各自生气，在众人面前大动愤怒，我觉得是不太恰当的。
都是工作了好多年的人，在同事之间有些事可大可小，我想假如组长当时先感谢小张、肯定小张的行为以后，再叙说自己当时的状况，小张也不至于生气。假如小张在组长说明自己没有参会时，保持沉默事后再说或者笑着转移话题，或许这件事就能让组长感觉到不好意思。总之，都不会是不欢而散。
在工作中，我们需要相互说明问题，但是我们也需要注意说话的形式、方式。在一个团队中，好的气氛加上互相默契，才能工作的有效而高效。其实，很多时候，我们的工作，人际关系很影响我们的工作幸福感和效率。当我们处在一个和谐的团队中，我们会感觉幸福，并且工作有动力。假如工作中互相拆台，互不理解，我们就会很被动。
知道自己想表达什么，明白自己说话的目的，以别人能接受的形式传达我们的信息，我们的工作就可以有效的完成，并形成良好的人际关系。所谓通透，就是不断改变自己的心态，自己的说话、行事风格，让自己的工作使大家都愉快！
