学思践悟192——小题大作
为敢于担当者而担者，为勇于负责者而负责。能激发很多人的斗志，能让真正想干事、能干事、干成事的人有用武之地。
最初提出这个口号的是时任山东任省委副书记的王文涛，后来，在中央的文件上也陆续出现了。既然“敢于担当”、“勇于负责”，必然是一些非常规的工作才能更好地体现。要是按部就班、循规蹈矩的工作，也没有必要“敢于担当”、“勇于负责”了。
敢于坚持这两点的：一方面，是有工作魄力的领导。要不王文涛在山东没干多长时间而到黑龙江任省长呢。另一方面，要有真正能执行的有能力的人。一个人的人品，平时是很难表现出来的，只有在关键之时，才能体现出一个人人品怎么样；人的能力也是如此，平时亦步亦趋地工作，又怎能体现一个人的真正能力呢？只有在关键之时，非常规时刻。要真实行了，还要有能“敢于担当”、“勇于负责”的领导认可才行，如果领导是胆小怕事、不敢打破常规，又没有多大能力的人，部下再有本事也白搭。好的政策，没有上下一致，是很难贯彻执行到位的。
今天，A某接到一个领导的电话，说某项工作怎么干完了。A某说：“当时，某科室要材料很急，因为考核提前，需抓紧打破常规报材料。”
“某环节上面，让某科室看了吗？”
A某说：“因为事情紧急，没让看。”
“那出了问题谁负责？要求问责。”
A某直接说：“这是经过党委研究的，不会错，如果错我负责。”况且都是为了单位的整体工作，又不是为了个人，也不是自作主张，而是情况特殊，又是让周末把问题解决好。还没来得及和某科室沟通，就定性为不行。
遇到这种没有多大胸怀的领导，也是没有办法。我们都是为了工作，只是一个小环节，因为没来得及让某科室看一眼，就定性为被问责。真服气了，如果什么工作都这样按部就班，什么工作也突破不了，干什么都会寸步难行。
在机关工作就是这样，有的人没有多大能力，更没有工作的魄力，只是因为有关系、赶上了机遇，到了一定位置，就觉得自己多了不起。对于这种人，特别是没有胸怀，又喜欢指手画脚的人，我骨子里是看不起的。本来没有什么事情，也没有多大事情，在他那里却成了天大的事情。就象一杯水和大海相比，只是一滴墨水掉进了水里面。恰恰掉到了他的墨水瓶里面，自然认为是天大的事了，如果是掉到大海般胸怀的领导那里，根本不是事，还认为有工作能力、有工作魄力呢？所以说，不同的人，处理同一件事情是不一样的。
生气吗？否也，和这种人生气真的不值得。如果要是生气的话，只会说也与他一样的胸怀了。但也从中给提了个醒：一是抓紧补救因工作紧急而造成的工作上的漏洞；二是与上上级领导直接沟通，以免造成误解，产生不必要的麻烦。同时，以后考虑问题要更加全面、具体、到位。
一切都是好事情！！！
2018年11月28日21：10 陈涛 兖州
