菜头在2016年写了一篇文章叫《你不重要，你的喜欢很重要》（链接可跳转喜马拉雅音频），这里的“你”我理解是“有了真实自我的个体意识”，因此“喜欢”这个概念才有存在的意义。对于生命体所在的社会而言，单个的生命个体或许可以不重要，但这个生命体的喜欢很重要；对于自身来说，你很重要，你的不喜欢也一样很重要。
当我意识到不论做什么，人生的时间都是要被消耗掉的。既然如此，那为什么我不去做值得我愿意付出的工作呢？苦也好、累也罢，因为值得，所以不悔。这个念头的醒悟，让我决定写辞职信。
我不喜欢原单位的团队协作和团队氛围。比如前台发现一个问题想内部及时处理，这时要上级审批，然后上级审批人员说他们需要其他部门的签字，找其他部门层层签字，但他们很繁忙，让你先等着。在很多次的电话沟通后他们终于有空了，结果在最后一个签字的时候又说不能签。理由是：这不属于他们管，如果签了，将来出问题他们也有责任，他们不愿担这个风险。就这么耽误了两天，直到客户发现了问题，一个电话投诉到监管机构，这些内部的上级部门们立马一路绿灯要求前台迅速解决，处理好投诉问题。
单位的综合管理部还是沿用很久以前制定的考勤任务，除了怨声载道的无意义占有青年员工的时间外，我不知道它对于单位的整体发展有什么意义，或者只是刷一下存在感？以前看过一个漫画《新愚公移山》：山壁前停着一辆挖掘机，它的铲斗升在半空，铲斗里站着一个人，他正背着背篓大汗淋漓的扬起锄头挖土。有的守旧只是不思进取僵化的表现。
有人的地方就有江湖，换言之风波因人起。我不喜欢说人长短尤其是同事的八卦，我也不喜欢无意义的抱怨。于是在她们说这些时，我选择沉默，不发表任何意见。每次她们说得开心过后，随口问一句“你怎么不说话？”本想做个透明路人甲的我，于是只能客气的回一个微笑。然后她们再用怪怪的语气说“你怕是对我们聊的话题不感兴趣吧？”嗯，继续微笑回应然后转头做自己的事情。我现在有些怕和这类自来熟且没有边界感的人聊天，跟她回复得越多，越容易让自己成为她与别人说笑的谈资。我曾尝试迎合她们，但那种感觉很别扭难受，最后接受自己在人际交往方面有不足的现实，八面玲珑的角色不适合我。菜头曾经写过“不是所有的鱼都生活在同一片海里”是的，鱼的种类不一样，生活的海域自然不同。
一个团队，只有大家都向同一个目标努力时，才有凝聚力和战斗力。否则出现一点小差错就互相指责推诿，后续的工作中，互不配合，甩手说这个我不管，那次怎么怎么样。哎，在其位谋其政，在中层岗位，你既然拥有相关的权利必然也要承担对应的责任。出现问题，那就解决问题，并吸取经验，交流讨论如何配合可以有效避免这种情况的发生。现实里问题的后续是处理了，但只有负面情绪的发泄而没有正向的客观面对。管理中层是团队中很重要的纽带，彼此不和谐，很影响团队的士气。我不喜欢只长年龄不长心智的管理者。
工作中的这些不喜欢，划定了我对应领域的一些边界。这对我很重要，因为这些边界我知道了自己适合什么样的环境，怎样可以成为之相配的靠谱的人。
