一、写在之前
昨天一个朋友去远离自己的家乡、离开自己年迈的父母和小孩去外地寻求发展，真心祝愿他工作顺利、事业有成。同时也希望他能清醒认识到职场中与雇主的关系，不要凭空幻想美好的前景，避免付出如此多的代价而一事无成。
刚到一个新的工作单位，我们总是将未来想像得无比美好，宽松的工作环境、和谐的工作氛围、与老板称兄道的关系、无比宽广的发展空间等都可能是我们想像的美好前景，但实际工作一段时间后你或许会发现真正的现实都不是我们想像的那样完美，从而一厥不振，最后自己怨天尤人，甚至使自己陷入困境。
特别声明：本文部分引用作者张良计的《相互利用才是最好的工作关系》原文。
二、相互利用关系
在民营企业中，雇主与员工的最健康的关系就是相互利用，老板利用员工的技能获得资本回报，然后支付员工的劳动报酬。说明你能够被利用，你有利用价值，若当你没有利用价值的时候，你就好像股票市场上的垃圾股，没有人敢接盘。
记得一位公司领导曾说过“你不要装得很努力，最终的结果会检验你是否真的努力”。为此你不要匆忙极力表现自己能力，而应该在工作中不断学习和进步，逐渐体现你的工作能力，使自己一直保持有被利用的价值。
三、等价交换关系
工作中保持良好心态，客观的衡量自己的付出与所得报酬是否匹配。
老板支付劳动报酬，那么你应该将自己的本职工作（具体工作范围由岗位职责明确）干好，同时可以适当发挥自己的聪明才智，为企业的长远发展做更多的工作，当然这必须得到老板的认可且有更多的回报（这种回报不是口头表扬而应该是真实的报酬）。
透支身体的加班、长期处于紧张的工作状态（工作应该张/驰有度）、老板过多的榨取你的剩余价值时，你应该放慢节奏、审时度势，认真评价自己的付出与所得报酬相匹配，若不匹配则应为后续工作做好打算。切记职场中一定存在想要更多贪婪的人，觉得得到的太少不甘心的人，导致尔虞我诈的职场关系。
四、不与老板称兄道弟
客观放正自己在企业里的位置，你没有在企业投资你就不是老板，老板与你就是雇主与员工的关系而非兄弟关系。
记得你前任老板在利用你的时候对你称兄道弟，为此你付出了每天仅休息4、5个小时、且每周连续工作7天的长期代价；仅借支1000元让你在外省出差十多天不让回公司的代价，最后老板翻脸比翻书还快让你失去了工作，还拖欠你两个月的工资。
五、切勿有效忠的心态
把握自己做人的原则和底线，作为公司的员工维护企业的利益和忠于职守是你应该遵守的准则，在这种大原则下你可以用自己的思路去完成自己的工作，并为老板交上答卷。
不要因为老板具有操纵你生杀大权而盲目效忠，盲目效忠会轻则让你失去自信、重则让你失去原则，甚至导致你丧失人格尊严。适当保持你理智的冷漠和思想的独立，认真思索你的自身优劣势，充分利用和掌握好自身资源，这才是职场生存的根本。
