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当下，公司无论是企业性质，还是规模大小，大多都会组织团队建设活动，频率最低的一年也要有1-2次，内容形式也是多种多样，郊游、拓展、桌游等等，但是，很多人对于团队建设活动要么排斥， 要么放松，通常摆不出一个好的姿势，今天我们就来说说，你在团建活动中应该如何做？
1、参加是第一位的
一个比较普遍的情况是很多团建活动会安排在周末假期进行，这就让很多员工非常反感，但是要知道，团队建设活动对于员工来说其实非常重要的。
首先，大型的团建活动往往不分层级，各级领导一般都会参加，这就增加了与上级沟通的机会，即便混个脸熟，以后办事也比较方便。其次，团建活动一般都会打破部门分组分队，这样能够在不同部门当中建立人脉关系，今后在工作中打交道就提前加深了印象，也是非常重要的。最后，有些公司对团队建设是有考核指标的，即便你豁出去不要这个指标了，也要知道经常不参加集体活动很容易被边缘化，这可不是危言耸听。
2、尽量参与组织工作
在团队建设报名的时候，你会听到很多朋友有这么句话：“让我玩可以，但是别给我安排工作任务。”其实，有过组织活动经验的人都知道，组织活动和参加活动完全不是一回事。这里面有统筹，有协调，还会占用一些业余时间。
但是，做一个优秀的组织者收获会非常多，是特别有代表性的成长型工作。第一是组织活动的能力也是展现领导力的一部分，可是对于大多数职场人来说，能有这样的机会本身就非常难得。第二是组织者的沟通协调能够对参加者实现一个强关联，比起参加者之间相比，能够构筑更好的联系。第三是组织者之间能够互相认知，更容易建立一个潜在的人脉圈子。
另外，组织者的付出大家都能看得见，体会得到，给大家一个靠谱的印象非常重要。在一个组织中，活动的组织者经常会成为意见领袖，有着很强的影响力。
3、活动中的价值体现
团建活动的形式非常多，往往每个人在活动中有明确的分工，比如户外拓展项目中的很多项目就是这样，那么要在可能的情况下，选择能够展现自身价值或是能够提升自身价值的工作。
有很多朋友在活动中比较被动，这就大大降低了活动的参与感和体验感，其实，越是你抗拒的东西，往往越是你需要的东西。
从最近几年看，很多毕业生的综合能力大幅提高，特别是创意和表现力十足，那么在这方面，就可以注重规划和细节方面的能力。
团建活动本身是公司的凝聚士气人心的工作，拿出资金让大家有一个活动的机会，要正面对待，参与其中，提升自己。
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