“我爸是李刚”这句话在当年可谓是轰动一时，随之而来的是诸如“我的区长父亲”、“拼爹时代”之类的调侃，讽刺的是以公谋私、滥用权力的现象。但是，如果李刚真是调侃之人的父亲，恐怕很少有人能忍住不向大众炫耀吧，毕竟“背靠大树好乘凉”，即便自己不炫耀，也挡不住亲戚到处宣扬。
仔细想一想，在我们身边，亲戚朋友是不是总爱有意无意地凸显他们家的谁谁谁在哪里高就，他们认识谁谁谁，只要沾一丁点关系，哪怕是很远很远的关系，仿佛就已经和那些被社会赋予了崇高身份的人好得穿一条裤子般。
回想学生时代也是如此：即便自己学习成绩很差，即便自己没获任何奖项，但只要班上有一个年级第一或者谁荣获了“三好学生”之类的奖项，在老师的带动下，自己也会生起自豪之情，逢人便兴奋地说“我们班荣获了XXX”、“我们班好厉害”……而被表扬的同学发表获奖感言也总忘不了说一句谢谢XX班这个集体，即便这个集体实际上对他的帮助微乎其微。
究其原因，是我们早已习惯了“集体”这个概念，个人的荣誉等于集体的荣誉，个人应该为集体的利益牺牲，这不仅是学校的共识，也是社会大众的共识。
我并不否认这种观念，毕竟伊索寓言里也有类似的故事：一根筷子易折，但几根筷子在一起就很难折断，寓意合作共赢。但是，我并不喜欢集体的宏观叙事时时刻刻凌驾于微观的个人生活之上。
远的不说，就拿职场来举例：
作为HR（企业人力资源从业者），身处正过渡至变革期的企业，自然少不了要为老板做好人力资源规划，最大程度地焕活组织活力，促使员工更加积极地工作，抢占市场先机、扩大市场份额，反哺企业发展。
在我梳理完公司的现有人力资源情况和发展历程后，建议老板优化调整市场营销策略和员工薪酬分配机制的同时，新增诸如年休假、生日礼金等的福利，以便让员工更有归属感和认同感。
我们一直聊到深夜，老板若有所思，我以为这下子应该是板上钉钉了，谁知第二天他并没有采纳我的建议，而是听了咨询公司的忽悠，耗费几十万报了所谓的利润提升班，强制要求所有人包括业务部门停工停产去听培训师讲课，为期三天，不允许请假，大有即使是婚丧嫁娶等人生大事也要搁置之势。
你要问效果有没有？我说完全没有，似乎有些“大不敬”，但要我像这个咨询机构吹的那样：“只要听了我们的课，就能实现利润翻倍，就能让公司上市，就能让老板和员工实现双赢……”，那我说不出来，因为我实在不理解。
我不理解的是，明明老板有那么多闲钱，但是他不用来激励员工的薪酬绩效分配，不用来增加员工福利，反而将这些钱投入到吹得天花乱坠实则对企业的帮助如沧海一粟的咨询课程中的本末倒置的行为。
尤记得前公司一直倡导的“员工是公司最宝贵的财富”，公司之所以能发展壮大，并非靠老板一个人，而是靠无数个和公司有相同目标的员工的合力，离开了这些有梦想的员工，公司不过是一个空壳。
然而，老板却一边以“公司需要提高利润，大家齐心合力，将来上市后薪酬也会随着利润的翻倍而翻倍”这个大饼来忽悠员工，一边没有做出任何动作让与员工直接关联的薪酬福利有任何改善，还占用员工的正常工作时间和休息时间，只为了陪他一个人演这场“上市梦”，怎样的脑回路才做得出来这么愚蠢的事情，我实在无法想象。
在公司有困难的时候，老板们总是喜欢强调集体，通过降薪、裁员等手段牺牲个人权益来保障集体权益；而公司处于发展阶段时，老板们依然让大家不要着眼于眼前的蝇头小利，要和他一起做梦，一直做梦到遥遥无期、痴人说梦的上市，员工才有可能得到他们想要的东西，注意我说的是“有可能”，当然，也有“不可能”。比如上市后虽然盈利但是老板说财报显示不盈利所以依然无法涨薪，而身为员工，想要继续吃这碗饭，就只能继续忍着，直到变成一只合格的不再有一丝怨言的麻木的牛马。
老板们只是拍拍屁股、揉揉脑袋，就左右了于员工而言可以说是事关生计的大事，因为于他们而言只是一件小事。很少有人考虑过员工们的真实想法、遇到的困境、亟待解决的问题，仿佛有“梦”这个精神食粮，员工就可以不用养家、不用吃饭、不会生病、不用花销。而面对员工的真实诉求，老板们只会说“为了公司再忍忍，等到上市就好了”，如果员工和老板大吵一架，那那些沉浸在梦里的“狗腿子”还会扑上来撕咬，谩骂道“就你一个是这样么？为什么别人忍得了就你忍不了……只是暂时降薪又没说永远降，公司培养你花了多少心血，你个精致利己者只想到自己……”
以前，我也很讨厌所谓的“精致利己者”，觉得他们自私、不顾集体荣誉，但是针扎到肉才知道疼，只有当自己身处困境，明明有能力能帮你解决的人视而不见，还想继续麻痹你，曾经统一战线的人被洗脑站在了你的对立面，才会理解这种无可奈何的被抛弃的绝望感。
这又让我想到了《庶务二课》的一集剧情：竞争对手利用“千年虫”病毒入侵了满帆公司，意图绑架社长却错绑了在公司里被所有人无视，被戏称为“无用先生”的庶务二课的负责人井上课长，以此来要挟满帆公司交出核心商密。
社会等人一开始本来不愿意为了不起眼的井上用能给公司带来巨大利润的商密去交换，但一想到如果井上因此被对方撕票，公司也会被媒体冠上无视员工生死的恶名而影响公司股价的后果后，只得乖乖按照竞争对手的要求携带假光盘前往，暗中联络了警方。
同为庶务二课的坪井千夏等人知道了这件事，担心井上课长因此会受到伤害，费尽千辛万苦找到了真的光盘，也赶到了现场。
坪井义无反顾地要用光盘换回井上课长，社长等人却呵斥道“那一张光盘关系到我们公司三千名员工的生活和将来，包含了多少员工的心血！知道吗？！”坪井则回呛道“比起三千人的将来，现在站在眼前的这名员工不是更重要吗？这张光盘连一个员工都救不了的话，也不可能救得了三千人！这种公司倒闭也是应该的！公司，就是要让每一个员工幸福才存在的！”
综上，我并不是完全否定集体，但我反感总是将注意力集中在伟光正的宏观叙事上，而忽略了个体生活。没有集体就没有个体，反过来说，没有个体汇聚，何来的集体？个体当然可以让利给集体，但集体也不应该是一味地索取，一味地让个体牺牲。于集体而言，个体再多，也不过是一粒尘埃，但于个体自身而言，集体的一个决定，足以影响其一生。好的集体，和个体应该是相辅相成的，而一个集体如果只希望用“梦”来麻痹个体，却不能为个体解决任何问题，甚至还要撺掇其他个体群起而攻之，为这样的集体牺牲，是否值得？且听诸君之言。
