过年前后，很多人会陷入“要不要辞职或是跳槽”的怪圈里。
一年又一年的干下来，工作的倦怠感与日俱增，钱包却并没有随着工作年限的增长一起鼓起来。很想像隔壁在上海工作的小花一样跳个槽让工资翻上一翻，可更害怕的是落得跟村头的二狗似的，连原来的待遇都不如。
进退两难，这恐怕是很多人内心的纠结点。进一步怕摔得粉身碎骨，退一步又觉心有不甘。
生活不是童话，辞了职想再毫发无损的回到老东家，这样的美事恐怕很少。在辞职前你应该首先判断好，目前的职业是不是真的不适合你。
一、主角or配角？让性格决定工作
如果你是事业型人才，喜欢追求事业的成功，建议你选择主角性质的工作，如果你的主要重心是家庭且没有什么雄心，那么国企、事业单位类以及相关一些的配角类工作比较适合。
以下罗列一些工作性质供大家参考。
主角业务指公司的核心业务，比如食品公司的食品开发、汽车公司的生产部门、在广告公司做文案等。配角业务一般是辅助性岗位，比如在医院里的宣传科工作，可能一辈子也无法当上院长。
认识自己的性格很重要，除了对自己的主观了解，如果你依然感到迷茫，可以借助一些性格测评和职业测评的手段，如著名的MBTI职业性格测试（适合新入职员工，这项测试被世界500强企业广泛使用），职业锚定位测评（适用于在职想转行、跳槽的员工），专业的服务都不是免费的，这两项测试需要收取10元左右的费用。
二、判断你的职业是否有发展前景
首先，你选的工作，最好是未来10年里比较有发展空间的行业。早年诞生的品牌，偏向于满足人们的物质需求，如今的我们会更偏向考虑精神层面，如旅游业、教育、网络和影视等，物质消费也会越来越偏向于“私人定制”，如月嫂。另外，你要看看自己在这个行业里发展20年，会不会越来越值钱，也就是人们常说的是不是在吃青春饭。
其次，尽量不要选择“外行”，虽然现在很多岗位不限专业。除了销售这种对专业要求不多的岗位，一般来说，跨专业存在着容易被新人替换的风险。如果你不是机械专业，你进了一个汽车制造公司，干了一年发现很不喜欢想转其他行，那么这一年半生不熟的时间你可能就白费了，再者，一直换工作并非好事，下面会提到。
三、你这一辈子想干啥
很多人对于工作都持有一种随便的态度：“先干着再说，不合适再换”，人生最宝贵的毕业前5年甚至前10年就这样被白白耽误了。这里借杨翠先老师在《这些道理没有人告诉你》一书中举的案例做一个对比分析：
张焕：
工作第1年，东方航空公司，票务管理，月薪2000；工作2～5年，朋友的机票票务公司，副总，月薪8000（后公司倒闭）；工作第4年：收到联邦快递加盟邀请，月薪7000，拒绝，想去房地产；第6年，房地产公司，办公室主任，月薪5000，后离职；第7～8年，某管理咨询公司，兼职小项目，月薪3000
潘怡然：
工作1～2年，台资药业公司，网络管理员，月薪2000；工作3～4年，美资体育用品公司，网络管理员，月薪4000，工作5～10年，美资咨询业巨头，网络管理员，月薪8000～10000
未来：保持1%～3%的加薪
赵火红：
工作1年，某民营服装公司，网络管理员，月薪2000；工作2年，美资咨询业巨头公司，网络管理员，月薪6000；工作3～5年，美资咨询业巨头公司，管理咨询师，月薪8000；工作6～10年，美资咨询业巨头，资深管理咨询师，月薪1.2w
未来：35岁前升为管理咨询经理，月薪2.5w，38岁前管理一个部门，年薪40w
从这个对比中可以得出几点经验：
（1）对自己从事的职业专一，经验能让你更有市场价值
（2）如果你想像赵红火那样转行，在做网络管理员时应当对本职工作非常熟悉，并提前规划好自己的转行目标，注重平时的积累学习，才能更好的转型。
每个人都有美好的愿望，就是希望自己的人生能顺风顺水，能过得越来越好，工作是我们安生立命的重要条件，希望以上几点能够帮助大家确定自己喜欢的工作！
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桐花与猫：
高高瘦瘦大妞一枚，开过咖啡馆当过老师。随心写字，安静生长，热爱尘俗亦不愿妥协
