小心，别跳到火坑里
春节期间，和几个前同事聚餐聊天，同事小D吐槽说：感觉公司压力大，薪水并没有比其他企业高很多，领导一天天事情还特别多，心情非常不爽，过完春节就开始投递简历，准备跳槽。
听完小D的抱怨，小S抬起了头，放下了手机，问了小D：你希望跳槽后，新公司的压力小，领导会更人性化吗？……
小S给我们讲起了她跳槽的经历。她跳槽的时候，他们部门的压力确实很大，而且薪水还不高。跳槽后，公司的领导给她涨薪35%，而且从一个基层的专员变成了公司的一个小部门的主管。看起来确实不错，但实际上，新企业只有五险，没有一金，而且平时和周六经常加班，压力也很大，如果算上加班的时间，薪水实际并没有提升。还有一些其他不好的方面，在她跳槽前HR并没有详细的去讲给她。
跳槽后，公司也频繁的邀请小S回来，听到公司的同事们讲小S不想回来，我原本以为她现在比在我们公司好得多，原来，她是好马不吃回头草，不想回来。
算起来，她现在的收入和原来差不多；而跳槽后，却要承受一段时间的熟悉企业的痛苦过程。
可是为什么，我们跳槽的时候，我们总是找不到好机会，稍微一不小心，就跳到火坑里了呢？好机会都轮不上我们呢？
为啥好机会轮不上你，HR大揭秘！
跳槽需要谨慎，如果被定义成消极冲动型的跳槽者，那好机会，将离你越来越远！很多人都还肯郁闷，为啥好企业看不上我们的简历呢？而邀请我们的，都是火坑企业呢？
作为面试的第一关，HR对于频繁跳槽的简历怎么看？我曾经询问了5类企业的多名招聘经理，有外企、国企、私企、上市企业的，最后把他们的观点汇总在一起，分享给大家。
1、什么算是频繁跳槽
一般的员工，在企业里，前六个月是打基础，了解企业内部情况的阶段，18个月内是出业绩的阶段，36个月-48个月是员工升职晋级的阶段。当然这个也和企业的规模以及发展速度相关。如果员工工作不满18个月就跳槽，一般会被认为是频繁跳槽。
2、频繁跳槽的员工会被约谈面试吗？
频繁跳槽的员工分为两种，一种是追求进步类型的，另一种是消极冲动型。什么是积极进步型的呢？有强烈的进步目标，每次跳槽都是因为企业提供的平台不够，有职业规划，有强烈的驱动力。消极冲动型是指消极心态，负面情绪较多，经常会沉浸在负面情绪里，缺乏毅力里，遇到困难容易冲动的逃避。
如果是追求进步型的，我会考虑公司目前可以提供的空间是否满足他的需求；如果是消极冲动型的员工，会直接怕死他；也有的HRD表示，只要是频繁跳槽的员工，一概不考虑。
3、如何判断跳槽员工是进步型的，还是消极冲动型的？
一般会问一下，在上个企业的成长是什么？在上个企业经历过哪些挑战？对于上个企业存在的问题的建议是什么？
通过应聘者的回答，就可以判断出员工的跳槽类型。如果应聘者说不出在上个企业的挑战，或者是讲不出与企业经营发展相关的改善建议，讲的都是抱怨的话，很可能是属于消极冲动型。
招聘专家的数据
根据某猎头机构的数据分析，跳槽到新企业的员工，只有27%的员工的发展越来越好，有接近50%的员工会在18个月内选择二次跳槽。这也是为什么说跳到火坑很正常，因为每四个跳槽的人，只有一个是成功的。
如果连续多次跳槽，必然会影响员工的职业发展，所以，选择非常重要！
所以，你需要先检测一下，你是在跳槽，还是在跳火坑？
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