通过今天晨读的《驱动力》[美]丹尼尔.平克一书，使我感觉这是一本关于普通人自我修炼提高的行动指南。把握住“第三驱动力”（即内心积极主动的愿景），可以唤醒内心深藏着的无限的潜力，从而对己实现人生价值，对外改变推动事物发展。让我们随着书中脉络，循序渐进的进行理解并指导今后的实践。
1.积极性误区##
奖励真的有那么重要么?在这里我们要更正一个观念，对于教育孩子来说，物质奖励和批评体罚对于孩子长远的发展影响甚微，孩子的成长成才，关键在于内心对学习的热爱喜爱并产生兴趣。好比水龙头一样，我们只是将开关打开，水管里的水会自然而然流出一样。在体育竞技比赛也是同样道理，以物质的奖励为前提，想要获得冠军并不容易。这对我来说也是更新了一次观念，之前，对于工作来说，我总是希望在工作完成后期望得到领导的表扬称赞，这样自我才能感觉很有成就感，也更愿意承接更多的任务。当领导批评指责时，感觉能力匮乏，思想波动，做什么也提不起兴趣来。这是一种陈旧的思想观念，指望外界给予评价，从而做到自己的言行符合评价，这是一种被动的消极行动力，不要做以积极的名义来行违背自己意愿的事情。
2.第三驱动力##
我们的生理需要如吃喝拉撒睡等是“第一驱动力”，奖励惩罚讽刺鄙视等外界的刺激是“第二驱动力”，而“第三驱动力”则是内心想把事情做好的欲望，是一种自发的热爱追求奉献的内在动力。可以想象世界冠军和名人大咖，哪一个是靠着外界刺激走到今天的？第一驱动力人人都具备，第二驱动力只是一个固定时间段内起到一定的作用，从长远来看，指导人们向更高目标迈进的终将是第三驱动力。如何调动第三驱动力来更好的指导我们的行动？那就需要自主、专精和利他等内部激励刺激来调节推动。
3.内部激励刺激源##
1.自主。当我自己想看书时，就会深入到看书的氛围中，忘却外界其他的干扰和刺激。要自发主动的去做一些有意义的事情，那些干扰我们的手机信息、陌明电话、不速之客等都会给我们以干扰，为此，我们要懂得屏蔽，充分利用自我的学习时间，多学一些对自我提高，自我认知的书籍或视频，把握自我才能把握世界。
2.专精。在工作中经常会遇见任务重时，心有余而力不足，精神涣散，总想逃避的情况。而在工作任务轻时，还感到无所事事，做什么事情都提不起兴趣，得过且过的情况。其实这就需要我们要把握好一个度，重时我们就减负，轻时我们就加重，始终让心态保持平衡，高效率有成效全神贯注的去完成一件工作任务。
3.利他。我们都有过帮助他人，获得他人感谢时，内心感到有成就感的时刻。我们也有过，求助他人，获得他人帮助时的感恩心态。与他人产生共鸣，相互解决各自问题，互相帮助扶持，能够使人产生内心的坚强信念，有了信念的指导，我们就会更好的奉献帮助他人，更好的去改变推动事情的进程。
我们从小到大在成长过程中，都是在向外不断的追求，如想要去好的幼儿园、好的大学、好的工作等等外部刺激的环境，追着追着你会发现第二驱动力是会衰减的，想要重新启动，重新补充动能，唯有向内不断补充自己，自主、专精、利他多做一些、多学习一些，为第三驱动力持续的加油，如此我们才能以加速度去憧憬美好的未来。
