张清的日精进第496天
要琢磨员工为什么要跟着我们干?
感情有时候有不可替代性，除了感情因素之外，他跟着公司干主要追求什么?
要仔细罗列，能罗列出几十点，但其中两点是最重要的：
第一点，收入。员工个人生活是否改善！用事业心、企业文化想去淡化这个点，事实上是不对的。
作为一个老板心里要明白，要大声、实事求是地说出来：凭什么跟着我干？就是为了钱。
为了钱，这是很正当的，员工跟你干，为了获得一个好的收入，提高生活质量。理由非常正当！
既然非常正当，就可以放在桌面上去说，在条件允许的时候应该满足，作出多少贡献就应该给多少报酬。所以上级对下级一定不能抠。员工该拿的钱一定要让他拿，除了正常该拿的钱之外，如果有特殊贡献的话，还要给特殊的收益。
第二，追求，是个人自我价值的实现，这个跟事业心相关，员工想个人的价值体现，得到上级、同事以及同行的认可。公司就要创造这样一个环境，这样一个条件，公司要搭舞台。
