招聘是企业人力资源缺乏时最常用的调整方法.企业要想吸引优秀人才加盟,就必须选择好招聘人员和招聘渠道,并细心地组织、设计好招聘的全过程.目前企业最常应用的招聘方法有校园招聘、人才服务中心、报刊杂志、电视广播、人才猎取、员工推荐等;但是随着互联网时代的到来，这些传统招聘的招式已经OUT了！
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R 原文选段
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I 总结
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为什么传统招聘模式会淘汰：
1、人才在发生变化，共享经济下，员工不再是 同一时间上班、统一着装、完成类似任务、没有话语权的人而是自主性要求、代表企业核心竞争力的高价值人员
2、员工价值主张 不是为了薪酬，更多地想体现价值
那会有什么方式取代呢？
社交媒体、数字营销、移动化、机器学习、大数据分析
这些技术来源于营销的应用。
本质的原因是 招聘即是营销。
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A 1 描述自己的经验
目前部门也在招聘人，我们一般会做H5 来发朋友圈，并且在自己公司网站发布。以“合伙人”的身份认同员工价值
A2 下一步应用
需要加强自己营销推广的理念，怎么突出招聘岗位的价值，用产品经理的思维去运营招聘。
