曾几何时微软也会出一些脑洞很大的题目，但现在逐渐风格上往务实方面转换了
出于这三个原因
那些问题意义不大，比如谁也不会在波音747上装乒乓球，其次大多数应聘者并不能很快速地找到解决方案。有的人喜欢坐下来看数据解决问题。最后最好让面试官坐下来和应聘者一起试着解决问题，这样不仅能更好地考核应聘者，还能让应聘者更了解团队的工作方式。
新面试具体有以下几个步骤
第一，提前介绍面试情况。
第二，采用真正的问题
第三，给应聘者充足的时间
第四，增加互动性
第五，面试不是一对一的。
第六，面试结束再反馈
第七，对面试流程给出反馈。
谢谢
