常总短短半年时间升职位做了CEO，胤嗲也成为了世界500强公司的销售经理，平子没有上班在家撸羊毛月入不菲……，以上的场景时刻在我们身边发生着，心里总是产生阵阵的嫉妒和羡慕，但是嫉妒过后，可以说仅仅就是嫉妒，但是差距就是这样形成了，而且越来越大。
嫉妒源自短的差距
嫉妒和羡慕有什么差别？近的嫉妒远的羡慕，这个远近不是地域上的，而是能力上的。当身边朋友一个个的在越来越好，在高兴的同时没有谁不会产生一丝嫉妒，物以类聚人以群分，中国很讲究圈子文化，同一个圈子的朋友，背景和社会地位都有很多共同之处，当圈子的朋友整体能力都在提升或者提升速度比你快的时候，圈子就在慢慢远离你，同样当圈子个别人能力提升很快时，那他也在脱离这个圈子。所以当身边朋友和自己有差距的时候，你会产生嫉妒，当差距越来越大，当差距大到自己无法赶超的时候，那就只能羡慕了。
不做改变，差距越来越大
朋友之间本来就是互帮互组的，当朋友之间有了差距，你意识到这个差距而奋起赶追，通过朋友的协助可以弥补回来，不至于差距越来越大。当是如果你发现了差距不做改变，听之任之，小小的差距将形成一道无法逾越的沟壑。
走出自己的适应区
人力资源课程上说过，当员工进入到一个公司时有个不适应环境到适应环境，再从适应环境到不适应的过程。每个人都有自己的一个适应区，在这个适应区里面你做什么都顺风顺水，当你走出这个适应区的时候，人就会觉得压力很大，这时候惰性会告诉你回去吧，在适应区多好，没有必要这么累。久而久之，人和人的差距就越来越大。
怎么样才能走出自己的适应区呢？
目标
给自己一个目标，确定自己想要得到什么？没有目标的人生是盲目的，没有目标你根本不知道自己可以做的这么好，这个目标可以很大也可以很小，不管目标的大小这个目标是需要你付出一定努力才能得到。当我和朋友之间产生了差距，不妨把你朋友定成你自己的目标。他有什么优点是他成就自己现在的结果，比如我一个朋友常总，最近他升任公司的CEO了，他进公司才短短半年时间就从产品经理升到CEO（所以说产品经理是CEO的学前班），除了运气原因外自己的实力还是有目共睹的。如果以常总为目标，要怎么做呢？这就涉及到将目标拆分的方法了，将大的目标拆分成小目标个个击破，这样就可以使用反推法了，如果要成为公司的CEO的上升途径有哪些呢？按照我的理解产品经理-- >高级产品经理-->产品总监--> 产品副总 -->CEO，各个岗位需要什么样的知识储备呢？这样下来，那就知道下一步该怎么做了.
行动
如果知道自己的差距，但是不走出第一步的话，这个目标永远是遥遥无期的空想。如果我的目标已经明确了，我的计划也做好了，接下来就是要踏出舒适区了，将自己不好的习惯改变，将正确的行为形成自己的一个习惯，久而久之下来，这样的习惯也会带给你收获。只有设定目标后积极的行动起来才能真正改变，这样不至于永远活在嫉妒阴影中。
写在结尾
妒忌心是人的本心，人人都希望生活在被别人羡慕中，在微信上尤为突出，记得过年的祝福微信，我发给朋友的是希望朋友们都能过上朋友圈上一样幸福的生活，这样的生活是被人羡慕的。在同一起跑线上人，在人生的马拉松上超过了我们，我们需要迎头赶上，而不是被越拉越远，如果越来越远他迟早会消失在我们的视线当中。
