001支持者与反对者 我们每个人做每件事情都会有拥护我们的支持者，也会有反对我们的反对者。通常会选择与支持我们的人搞好关系，至于反对者心想让你们反对去吧，反正也指望能争取到你们的支持！
而著名的心理学家埃利奥特·阿伦森有价值通过研究发现，那些一开始反对我们，但是后来转而支持我们的人，其实非常价值。
例如自己在公司需要展开一项活动，这个时候，对于争取到一开始反对你的同事的支持就非常关键了，他们可能一开始强烈反对，一旦通过自己努力说服了他们，他们无形中会帮很多的忙来帮你推进活动进展。这也是活动能出色完成任务的关键。
002想象成功与想象失败 做一件没有做的事情之前，把最坏的结果和成功后的感受想象清楚，自己愿意承担一切后果与为了追求成功的喜悦做好了失败后最坏的打算的话，就没有什么好犹豫的了，把准备工作做好，全力以赴开始干起来。相信你会干出自己想要的结果。
003批评方式 批评一个人做的事情时，通常会顾及对方的面子人格，婉转，婉约提出，不上升到人格攻击。而有时候为了避免大家的不重视，把事情严重化，上升到与人的道德关联，让大家慎重说话办事。这是两个方法，在不同的环境下，可以自由选择，灵活应用。
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