简历就像产品的说明，公司是买家，只有清楚了产品是否符合要求才会购买。并非盲目的。一个有说明的产品和没有说明的产品，一看就能够发现买家先注意哪一个。
简历，对于求职者来说可以很好的传达自身所具备的能力、经验，这样才能让公司/HR明确的看出你是否是她们需要的那种“人才”。但是HR接收的求职简历很多时候并非只有一个两个，一些具备竞争力的公司甚至可以接受成千上万的简历，而想要从中脱颖而出，和你所投的简历有着莫大的关系。
如何写出一份好的简历？有人说要配色、背景好看的、介绍的特长技能多的。但是仅仅这样就够了吗？当然是不够的。
你需要对所你向往的公司职务要求有一个清晰的认识，并对自身所掌握的技能和经验进行归纳。打个比方，你面试的是设计，但你在简历中却很少提及你在设计方面的成就、经验，这样自然得不到回应。反之如果你详细而又有条理的说明你所掌握的设计软件、设计经验，附带一些不错的设计作品，这样会更好。
