1.结果导向。别人特别是领导，不会在意你做的过程，他们只关心结果。所以协作沟通的时候应该站在对方的角度想想别人的需求。
2.行动和思想上的全面主动。交给你的事情，你就是责任人，全盘负责，有责任提出最优方案解决问题。所以自己的工作一定要主动，要积极，不仅仅是完成领导安排的部分，做完急着交给领导，却不自己思考如何能做到更好，这样工作习惯已经受到领导的严重批评。刚实习的时候，简单的去做别人交代自己的事情，不会多想为什么要去做这个事情，为什么要这么做，有没有更好的方式去完成它，当时基本是别人告诉你该怎么做就去照做。
3.做事有章法，形成自己看待事物的坐标系。对《看见》一书里陈氓的“你有自己认识事物的坐标系吗？”印象深刻，就像书中陈氓的举例，不同行业的人会从自己专业的角度去看事物。如何形成自己专业上看事物的坐标系？一方面，专业知识要足够扎实；另一方面，工作经验的积累，工作经历不等同于工作经验，所有有效经验都应该是基于经历（成功或失败的），不断总结，不断改进而来。不总结，无进步。
4.多出去走走，见见世面，当然首先得有钱。
5.还是英语，跨不过英语这道墙，永远会被挡在前进路上的另一边。
