在职场中会有一些业务能力和业绩都不错但显然有些个（que）性（dian）的员工，在公司发展需要人才就位但却在晋升机会中轮空，心生抱怨，甚至产生离职念头。
每每看见这种情形，往往惋惜。殊不知，为什么职场晋升的不是你，一定存在某些道理。很多职场人士长久想不明白其原因（能想明白的人往往走出了迷雾），终见其在职场生涯中走错或绕远。
职场晋升有其法则，简而言之有如下四点：
一是，专业的素质和出色的业绩是首要条件，但不是全部，它只是获得职场晋升的基础。
当一个员工兼具业绩突出以及办事稳妥、为人谦逊的专业素养，无疑会成为晋升的候选人之一。一个人如能始终保持自己的专业素养，尽最大可能出色做好本职工作，不马虎、不消极、不细碎，被机会青睐的概率自然会高。
但，只是概率。
二，须具有站在公司和老板的角度去思考的习惯。
竞争力源于思考方式，而不仅仅是干了多少活儿，接到工作任务后不要一头扎进细节里，执行力很重要，但在执行前先要思考，公司为什么要做这件事，要有格局意识。
在职责模糊地带，虽然看起来不是你的工作但你愿意去承担，领导只会默许不会去阻拦，如果这项工作做好了，久而久之，你在公司的职责范围和影响力会越来越大，不晋升你还晋升谁呢？
三，主动承担责任是职场永恒的真理。
在职场上主动承担责任十分重要，领导可以包容下属犯错，但绝不会容忍下属推卸责任，而一旦打破了领导对你的信任，重建信任关系会变难。
主动承担责任的意义在于领导知道你在反思总结，说明你具备敢担当的本质，以后才有可能交给你做更重要的工作，带更大的团队。这也意味着你将来再次进入人才市场时，具备足够的竞争力。
四，忠诚是职场晋升的特别通行证。
爱抱怨是职场人的大忌。要想得到晋升，必须学会任劳任怨。
领导在选拔人才的时候，除了看员工的业务能力，更看重员工的忠诚度。有些人天资聪颖能力不错但在职场很难获得大的发展，其原因就是忠诚度不够。
忠诚，不是单纯指与公司白头偕老，不离职，而是在工作遇到不顺或际遇不如意时，懂得反求诸己，看自己还有哪些可以做得更好，而非离心离德。
德，在此，是指正确的价值观。
