优秀员工辞职，对公司来说是不是一种损失？未必！这要分情况来看：
1、如果该员工是个基础岗位，再优秀，对公司的影响微乎其微，充其量在找到新员工填充前，部门里面的其他人忙一点，多分担点工作。
。这个影响，不单单是该名员工的离职本身造成的影响，而是这个员工的离职可能会把其他员工带走、甚至客户带走，或者加入竞品公司，这种影响将会对企业造成一定冲击！
所以，在大型的企业，会把工种分的很细，每个人都是螺丝钉，把由于一个员工的离开对组织的伤害变得最低。
同时到了高级别，公司会和员工签订竞业协议等，来约束员工。
3、员工的离职未必是坏事。一家公司里如果员工都是呆了十几年的老员工，公司会缺乏活力和创新。人员的适当流动，有利于新鲜血液的加入，有利于企业保持年轻活力。没有老人挪坑，哪来新人发挥舞台？！
4、每个职场人永远不要高看自己，职场人离开平台可能什么都不是
