昨天（9.3）中午时分，部门长看办公室里没有别人，悄悄的问我有什么打算？是不是保证我的待遇就可以去其他部门？
是公司管理部门裁员减员的事儿，是这次公司降薪减员的事儿。公司在管理部门要大减员，从目前的四十多人减到二十多人，每个部门都下了具体指标，我们部门是集团关注的重点部门。通过两次谈话，我看出来了，我们部门是准备把我和薛工“踢”出去。我说当然不行，待遇是待遇，职务是职务，我必须要实岗职务，我不相信任何领导的口头承诺。工作上然后我也不想换别的了，我还干我的工会工作。我都这年龄了，你再让我去重新适应别的工作，我不想干。
虽然之前有心理准备，但是现在他这么说，准备这么干，我还是非常不舒服的，中午的午休都没睡着。毕竟，在我们部门里，薛工我们俩个老同志那都是公认最实干的人。我不想难为部门长，他也说了不算，我还是准备直接和领导对话。今天（9.4）早上，我编辑了一段话，发给总经理：
Z总您好，昨天L部长找我谈话了，我也看出来了，这次我们部门裁减的目标就是我和薛工两个老同志，那我也需要向领导，向公司D委说说我个人的看法和意见。
首先，让我们两个老同志离开原岗位的依据是什么？
我从部队转业到北京公司，原本营级的职务因企业无制度支持被抹除了，我没有怨言，从头干起。我是通过我的努力才又干到党委工作部副部长的岗位的，按说我正常现在应该干党委工作部的部门长八九年了，只是因为企业领导更迭，个人喜好不一，我没有了继续上升的通道。但是无论之前的党建岗，还是现在的工会岗，都是通过我个人努力干出来的，不是哪个领导施舍给我的。
其次，是谁踏实肯干就朝谁下“刀”吗？
我和薛工是当前党群部公认的最实干的人，那为什么要裁减的是我们，而不是工作负荷明显不足的其他人？难道因为我们明年年底就要离岗了就优先“踢”开我们？作为还有一年半才离岗的老同志，公司不更应该有一些保护机制吗？我在党建岗位工作的时候，我的工作受到集团连续多年的肯定和表扬。我在现在这个工会岗，把工会工作做得细致、扎实，制度完善，一心一意为员工服务，上级的多次检查，检查人员都称赞我们的工作扎实完善，全集团都挑不出来比我们更细致的。那为什么企业改革中最优先被“踢开”的反而是我们？
第三，需要我们为企业改革高风亮节做出牺牲，是不是应该也补偿我们的损失呢？
我也知道我明年年底就要离岗了，可是我距离退休时间还有八年多，不能只让我牺牲利益，而不给相应的补偿啊？无论我在党建岗，还是工会岗，我都是独当一面，那都是之前正职的工作，我申请正职待遇并不过分，用以弥补一点这一降再降的收入，不应该吗？
我不想给领导给公司添麻烦，但是，干了一辈子的革命工作，再沉默着，再逆来顺受着，那我真的就啥都没有了，这与我的付出更是不能匹配。
如果调整我的岗位，我需要正职待遇，否则就给出合理的依据。要不，我就找上级、集团、或者能给我公平公正说法的地方反映问题，我不想走到撕破脸的地步，我也感谢领导这些年的关怀，但是人总是有底线的，一再的把不公平施加在我的身上，我不会再退让的。
请领导考虑一下，也帮帮我这个即将退二线的兄弟！
信息发出去没一分钟，领导就打电话过来了，要和我面谈，我说我上午有事不在公司。领导说那就约明天聊聊，他说他在跟上级公司领导汇报的时候，最先要保的人就是我，但是正职待遇的事儿......呵呵。
我知道，他为难，集团和上级公司领导一直压着他裁员降薪，让他做恶人，并且不准提职任何人，这个昨天部门长聊的时候透漏过，但是我也不能让他们当领导的舒服了啊，不是他们后来过来的两任领导瞎折腾，我这个部门长早就干了小十年了。你们说裁减我就裁减我，哪有这个道理？拿出合理的依据我认，否则也别怪我翻脸了。
就算是没有结果，他也会觉得欠我的，那也达到目的了。
