领导给他安排工作，他严词拒绝了，领导生气地找人事处理他，人事知道后却以这种方式帮助他。
这天，徐师傅才刚上班，厂长就找到了他，跟他商量说。最近，订单很多，别的车间因为缺人，现在有点忙。如果你有空，能不能去别的车间也帮帮忙？徐师傅想都没想，就直接回答了。我工作很忙，没时间。厂长听到这句话直接愣住了，好一会儿，才开始说。你现在，也没啥事情做呀，一天就那么一点活。
徐师傅说：现在刚上班，的确不怎么忙，但并不代表等下不忙，我得打好提前量才对呀。如果车间实在忙不过来，那厂长你现在应该人事部立马去招员工，而不是和我在这耗费时间。
厂长说：现在时间紧急，招人的话根本来不及，现在你不忙，可以先到车间去帮忙，等到你有事了，直接就可以先去忙你的工作，你看这怎么样。徐师傅看领导还是不死心，沉默了一会儿，才说：好吧好吧，我以后有时间就去车间帮忙看看，但我想我不肯会有时间。你需要早做准备。领导得到肯定的答复后，就离开了。徐师傅虽然答应了，但也没有把话说满，即使是去，也有个前提条件：自己有时间，有空就去
徐师傅是公司专门聘请的司机，主要负责早晚接送各个领导，有时也会临时开车去接送客户，所以，平时空闲时间比较多，这也是领导找他的原因
过了很久，厂长发现徐师傅从来没有去过车间帮忙，于是又去找徐师傅。他看见徐师傅就在办公室里玩手机，心里的怒气直接爆发，三步并作两步走到徐师傅面前，大声说，你没时间帮忙？那你怎么有时间玩手机？
徐师傅看见厂长怒气冲冲地过来，也懵了，自己之前不是已经委婉地拒绝了吗？是我说不清楚还是领导理解能力差？徐师傅并没有说话。他放下手机，慢慢地从座位上站起来，他慢慢地说：厂长你真不应该找我来帮忙做这件事。再说，我的工作是当司机，是开车，生产零件。如果你真的想让我做，那也没问题。能给我加多少工资，只要你能给我满意的价格，我立马就去。
厂长一听，更生气了，直接对徐师傅吼道：你作为厂里面的员工，厂里面是不给你们发工资，还是怎么的？稍微多干点活还在这里跟我要工资，这是什么神马逻辑？实话告诉你，今天你想不想去都得去，不然明天就不要来上班了。
徐师傅笑了笑，也不说话，做了个请的手势，然后坐了回去，一副不再理睬领导的样子，厂长看到徐师傅这样直接怒气冲冲地走了。本以为徐师傅会受到严厉的处罚，但事情的结果却不是这样的
事后，厂长找到人事经理，要求严格处理徐师傅。结果，人事经理成了 "和平使者"。他虽然答应厂长尽全力招人，解决车间人员不足的问题，但是对徐师傅的事情却保持沉默。之后人事经理找到了徐师傅，对他说：工作时间不要玩手机，影响不好，不要让我为难。
在职场上，如果一个部门因为各种原因忙不过来，它就会到其他部门去拉人。遇到懂行的领导，员工可能会去，但遇到那种认为自己是皇帝说啥是啥的，结果可能就不一样了。那么在这种情况下，到底该不该去呢？
去吧，可能会因为这个帮助，把这个工作揽到自己身上，增加工作量，工资也没有任何增加，心里多数是抵触的。但不去，又显得不合群，不服从安排，在心里大多有一点担心，。所以，遇到这样的事情，大部分人心里是很矛盾的，而为了工作，大部分人都会选择忍辱负重，接受安排，像徐师傅这样的情况是很少的
说白了，即使临时安排的工作不能拒绝，在接受工作的同时，至少要让领导知道自己为此付出了什么，多么不容易，如果员工轻易地答应领导的要求，会让人产生一种错觉，认为自己的工作量不够大。久而久之，员工的工作量自然会增加，当员工自己承受不了的时候，就是员工垂头丧气离开的时候了
最后，工作量的增加，其实并不可怕，可怕的是有量无价地增加
朋友们，你们对此有什么看法？你遭遇到此种情况是怎么做的？
