致敬和菜头。和菜头叔学习。
上了40岁的人和即将接近40岁的人，最近都在和我说同样的一句话：“我要在这家公司做到退休，哦耶。”
诚然，创业公司都想当风口的猪，但大多数都摔的比狗惨，所以，选择大公司是很多人的本能，尤其是目睹很多不怕死的，有情怀的（记住，现在不流行说梦想，现在讲情怀），死的很惨的样子。更加确定了在一家大公司，最好是长期屹立不倒的大公司，躲避风险，遮风挡雨，度过余生。
当然，求稳没有错，每个人都有自己的选择，但是要看时代，现在这个时代，变化特别快，更可拍的是年轻一代的创新和挑战精神超出想象，现在有多少CEO是85后，你知道吗？
70年代那波曾经在摩托罗拉，诺基亚这样的外企黄埔军校培养出来的精英赶上了时代的步伐，搭乘顺风车，基本上是为高权重。如果你没有做到老大的位置，还偏偏要在这个时代求稳，退休，那就是你选择生活下行的最佳路线。
你说，求稳没错啊，每年涨涨工资，还还房贷，当然我知道，你们已经都有了自己的大house,可能还不止一个，但是你计算过CPI和你手里前贬值的速度吗？如果只是几万块的工资就完全让你富足到不思进取，等你老了，吃土都赶不上新鲜的。
时代的变化肯定超出你的想象，80年代你可曾想过现在每个人都有手机，而不是大哥大？90年代你可曾预测到在京沪买几套房子，以后就可以坐着数钱过日子？你肯定没想到！
时代的发展是不是总是超出你的想象，而40岁的你，现在就想未来20年，犹如王八一样颓然不动，就因为你找到了个大公司？
那么，现在再来想一想：进入大公司是为了什么？
平台好，机会好
来，看我口型：别做梦了。
长期在大公司的人会走入最致命误区，我行，我才能进大公司。其实不然，大公司嘛，规模基本上万的，在芸芸万人中，你再做个小主管或经理，手里可能有些资源，人脉，或者有乙方为你服务的供应商资源，而这些人因为要借大公司的大树来赚钱，对你毕恭毕敬，王总，李总的呼唤，你就真以为你是个人物啦？
来，看我口型：别做梦了。
大公司里还有个趋势，年资三年以上的，要么是有老板撑腰有发展，继续在大公司趴着，要么就是能力水平真真的一般，也就是六七十分的水平，碰运气进了大公司，出去呢根本找不到合适的机会，思想和能力也达不到外面公司的要求，那就只能在大公司里继续趴着。尤其是有些乙方陪笑脸，感觉不要太好。
提升自我，锻炼自我
来，看我口型：你又做梦了。
大公司最大的特点就是分工明确，一个萝卜一个坑，每个萝卜做的事情都不一样。比如做员工入离职，就只一个人，只负责这个事情，每周一收集新入职员工信息，跑社保，周五给员工办理离职手续，退社保，你好，欢迎，你好，再见。反反复复，年复一年，日复一日，你说能谈上什么专业能力？自我提升是什么估计都想不起来了。
不过呢，处理员工问题确实得心应手，和领导汇报工作也有一套，就算是负责营运的人事经理老李也一样老道，成熟老练，40岁刚过，今天就和我说要做到退休，昨天还加班到2点，3点才睡觉，当然，习惯加班啦。反正离开大公司就会感觉自己地位下降，目前仗着自己在大公司在朋友和同学圈里发发照片，还能找回优越感，看看，我们公司搞活动，多气派，看看我工作的环境，多气派。我看未必学到了很多专业技能，猜老板心思，搞搞政治倒是真有一套。
百年老企，稳啊
终于说实话了？来，看我口型：你该醒了。
稳定的大企业意味着发展到极盛，内部早已经蕴藏了变数。摩托罗拉，诺基亚，如何啊？业务好吧，公司大吧，历史久吧，一个把握不住市场动向，反应稍微慢一点，还不是哐当倒下。你怎么就能算出来自己在的大公司不倒下，或者说你退休之前能屹立不倒呢？
还有人嘲笑那些在大公司跳到民企做死的职业经理人，其实没啥好笑的，人家能去做死，本身已经很有钱，不怕死，你有那么多钱吗？有那么多积累吗？你做到大公司的什么层级了啊，你笑话别人，拿着别人的失败当自己求稳的论据。
等到６０岁退休，不不不，我们是延迟退休了，国家照顾我们，让我们多学习，多工作，反正等我们退休了，人口红利也消失了，退休金都保不齐能不能拿到呢，居然现在就不思进取了。
来，看我口型：你该醒了。
