11.14 看得见别人的好才能获得新生

我曾经整理过对我个人来说最重要的三本书，他们分别是：
·钱钟书 《围城》
·乔治·奥威尔 《动物的庄园》（George Owell, Animal Farm）
·文森特·鲁吉罗《超越感觉》（Vincent Ruggiero, Beyond feelings: A Guide to Critical Thinking）

别人不好的地方就不好罢，但我们应该有能力看到别人的好的地方——很多时候，你会发现，那些优点、那些好处，只不过是被我们自己的“有色眼镜”掩盖了而已，它们就存在于那里，它们就是在发挥它们的作用，无论我们自己是否看到。

你在某个或某些方面必须得到一定程度的普遍承认，才可能真正做到心态平和。

无论如何，都要把一切可能的注意力都放在自己的成长上去。

回顾我自己的经历，两次突破其实都一样，都是在获得一定程度的财富自由之后发生的——可能是因为经济压力的确是生活中能体会到的最大压力罢？也许若是这方面不用跟别人比了的话，其它方面更无需跟别人比了罢？

你竟然可以从那些“原本你可能讨厌的人”的身上学到大量的好东西。

绝大多数人都还在“尚未被这个世界认可”的状态，仅凭“心态”、“修养”是不够的，若真的有工具，那应该就是那个“我们原本都不知道它存在”的，靠我们自己“不断刻意训练”才能逐步获得逐步加强的【元认知能力】了。

证明自己根本不重要，成长才重要，因为成长若是成真，证明自动完成。

11.15 问答01
无论是“比上不足”，还是“比下有余”，其实都不能帮我们解决任何实质性问题。

看见别人的好，那就想办法去学习，不然这种看见也只能是一种“视若无睹”而已。

只要开始承认自己有“见不得别人的好”这种问题，你就已经开始调整自己的心态了。承认它，并把它放在一边，然后把自己的注意力都放在自我成长上。

喜欢你的“好”，不关心你的“坏”。其实这是一种更好的态度。因为它让你能够看到别人的好，并且也帮你屏蔽掉了对方可能带给你的负面影响。

没有人是完美的，你不需要喜欢上对方的缺点，但是你至少可以做到不去关注它。

《文明的故事》的作者马克斯·克鲁泽说：我相信，至少有99%的人，当他们离开这个世界的时候，根本没有意识到，生命对于他们来说曾是一个多么难得的大好机会。

未来已来。《联盟》一书强调，未来将通过联盟来重建企业和员工的信任与忠诚。这是最好的时代，也是最坏的时代，这是一个共赢的时代，雇佣关系已经转变成联盟关系，双方的承诺是两个字“互惠”。

史蒂芬·柯维在集大成作品《第3选择》中告诉你，人生并非非黑即白，非正即反，还有一个方向，就像掷硬币一样，你可以让它竖起来，而不是非要落到地上显示正面或者背面。这就是协同思维或者叫共赢模式。协同思维不给自己预设标签，不给他人贴标签，面对和他人的冲突时，第一时间去倾听别人的想法。在倾听之后，寻找共同点和机会。这种协同思维是博弈论的集大成，是谈判学中的最高境界，激烈大家想出更多的办法，从中选择最大公约数，改变零和游戏为共赢的方法论。

11.17 问答03
不要因为讨厌老师而放弃学习，也不要因为厌恶医生而放弃治疗。毕竟，脑子和身体都是你自己的。

把评价体系建立在别人身上，这是很危险的一件事情。

每个人成长的起点其实就是现在的自己。(1+n)^n， 你每迈出的一小步，都是基于现在这个的起点的“1” 来算的。

很多人有一个误区，觉得有些道理，现在知道已经晚了。要是有机会回到以前，可能会让自己的人生实现一次大反转。实际上，当你想明白了一个道理之后，比起懊恼，更好的止损方式是马上开始行动。不要总想着“我要是当时······”，要让未来的自己说出“多亏我没有懊恼，而是马上行动了”。

看得见别人的好，也应该看得见自己的好。不用妄自尊大，当然也没必要妄自菲薄。

11.18 我们重新认识了“别人的好”
想必每个人都有过这样的经历。过去自己引以为傲的东西，原来这么经不起推敲。好在我是一个喜欢直面问题的人。如果过去犯了错，改过来就可以了，没必要回避或者掩盖什么。

不论什么时候碰到问题，都先想解决办法，这是我长期以来养成的一个习惯。

我们经常听人说，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，其实我们有机会，把自己的快乐建立在别人的快乐之上。

我挺好的，你也挺好的，其实大家都挺好的。

很多人不快乐，就是因为永远也没有到达最后一个状态。

看不见别人的好的人，通常也很害怕别人看见自己的不好。