自从我辞职后，隔三差五会有些前同事问我的现状如何，多半这些目前都在辞职的边缘徘徊，想从我这里获得最后的支持。可惜我目前属于无业状态，给不了他们很有利的支撑，但我从不后悔辞职，因为如果我想回到从前我可以再进入。通常这句话能够获得他们的认可，所以我从来不会阻拦他们辞职。
通过观察发现，深造的比跳槽的要果断，似乎抱着一种期望深造后自己可选择的平台更多，或许是因为还没想好自己想做什么，就想出去开拓一下眼界提升一下技能。对这些深造的我是挺羡慕。羡慕他们年纪小，普遍是本科毕业开始工作；羡慕他们家境优裕，在要成家立业的年纪可以不要被逼婚更不要养家糊口；羡慕他们说走就走的洒脱，正应验网上那句“不要骂年轻人，他们说辞职就辞职”，追求快乐是他们唯一的追求。而跳槽的往往是最迟疑的，一是这个行业目前状况如此，跳相同企业一样煎熬，跳出换行业难度系数极高；二是当前企业也是世界五百强，行业翘楚，跳出去是为钱还是为名都说不过去，一不留神还可能让自己深陷泥潭；三是稳定会让人变得安逸，如果不是外界给的压力足够大，都会慢慢去适应环境，不喜欢改变。在一个企业当普通员工待得越久越没有跳槽的动力和勇气。
这两天在读捷夫·萨瑟兰《敏捷革命》，对比我曾经工作的经历，造成我们跳槽和深造的主要原因是企业让我们感受不到快乐，相反每天的工作创造不了价值，像在浪费生命。公司倡导的成功后就会有满足的快乐，都只是很短暂的，因为完成这一个任务，马上就会下一个高峰等你去冲刺，指标是永远完不成的。唯结果论，没有人可以感受到成功，除了压力就只有压抑。再看看我先生工作的企业似乎也是这样，每天都排的满满的会议安排，真正做事只能加班，所以加班是他们的常态。从这两个大行业，我认为中国的企业需要变革，需要去去大企业病，需要真正的把“客户放在第一，员工放在第二，股东放在第三”，需要打破办公室政治组建团队作战才能一直保持优秀，成为世界的优秀企业。
离职率高真的是企业要去思考的问题，肯定是制度出现了问题，才会让员工在如此大一个企业找不到合适自己的岗位。工作3年，往往会是离职的高峰期，这个时候大家都会回望过去三年自己的收获，放眼未来三年五年自己能到那里。如果企业不抓住第一个三年让员工发现自己的价值，那最初三年的培养都是在为他们做嫁衣。未来再选择一家企业时，可以考虑将离职率纳入自己的考虑范围。你有什么看法呢？欢迎留言探讨。
