很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我？”这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我从三个部分跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，更加分。
首先：1、理解面试官的潜在意思
（1）测试应聘者的求职渴望度
面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。
其实面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时，你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备，
态度决定一切，你现在都不在乎面试了，对工作还能在乎到哪里去。
（2）确保应聘者没有误解
面试官给你提问的机会，是让你对面试过程当中与你交流的内容，对不明白的地方的可以再一次咨询。
确保你能够已经完全了解公司的岗位基本要求、福利待遇，同时也能进一步的考察你对岗位的理解程度。
（3）再给应聘者一次展示的机会
其实，这是面试官给你的最后一次展示机会。有些时候，可能公司已经对你有了初步的意向，
想再进一步对你考核，要是你不能把握住，可能结果会发生逆转，失去入职的机会。
比如说，在面试没能想到的地方，有新的想法和见解的一次补充。
其次：2、不能说没有，也切忌问得太空泛
（1）“没有”就真的连工作的机会都没有
最糟糕的回答就是：“没有”。
毕竟对一个陌生的新环境都会有这一大堆的疑问，你的没有代表着你对这份工作漠不关心，漠不关心往往会被视作无所谓，就这样的态度，会直接让面试官好感度降到最低。到时候真的会没有到工作的机会都没有。
2）切忌问得太空泛
问得太空泛，意味着和没问一样。哪些是太空泛的问题呢？
①“公司是做什么的？有什么产品？”
这些网上都能看到的信息，千万不能问，问了只能是自爆其短，你根本没有对公司进行了解，来面试存粹是流水线般的面试。
②“几点上班、中午有没有休息？”
无关紧要的问题不要问，毕竟公司有着自己的规章制度，进入之前都会明确的告诉你。
问这些无关紧要的问题，会丧失最后一次表现的机会。
最后也是最重要的：3.问要问得巧妙，能够一举多得
（1）问职业发展与规划的问题
你可以这样提问：“如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3-5年的职业发展与规划有什么建议呢”？”
这样问，不仅像面试官展示了你的上进之心，对于有上进心的人都是会有潜意识的喜欢的，这样能增强你在面试官心目中的好感。
另外呢，还能从面试官的回答中了解到公司的晋升机制和晋升空间。
（2）问工作方向的问题
你可以这样提问：“如果我有幸入职，我在工作上需要准备些什么”?”
不仅向面试官表达了你多工作的严谨态度，同时面试官的回答，能够为你明确工作的方向，也能让自己有一个清晰的定位。
要是这是一份打杂的工作，没有任何发展前途，还能让自己早做打算。
（3）问面试官情怀的问题
你可以这样提问：“您最喜欢公司哪一点呢”？”
你这样问不仅满足了面试官的情感宣泄，还能从侧面了解企业的文化、团队的氛围，是不是你所喜欢的。
面试是一件“见仁见智”的事，面试官在等你提问的时候，就是你最后一次了解、表现的机会。抓住机会，才能让你更好的前行。
你遇到这种情况会怎么回答呢
