最近公司的气氛实在难以忍受：老板不愿作为，员工消极怠工。

老板觉得给大家的待遇都很好啦，现在行业不景气，能发工资都不错了，你们这些家伙又没有超能力，还每天不好好干活，有什么脸跟我提高要求？想有钱就去拉业务啊！没业务还干什么？不想干就走人呗！

员工觉得自己简直是在给周扒皮干活，底薪勉强够交房租，那还得交物业水电吧？得花钱吃饭吧？得买衣服吧？得买日用品吧？还得买点自己想买的吧？况且自己不但没钱，当时进公司说好的梦想也没实现啊？金钱和理想，总得给一个吧！

老板觉得员工没有（拉业务）能力，员工觉得老板根本没给自己发挥（技术）能力的机会；

老板觉得员工太自私对公司没有【主人翁】意识，员工觉得老板太自私根本没把员工当【人】看；

老板觉得员工（对待遇）不知足，员工觉得老板（对业务）不知足；

老板觉得员工（对自己的能力）拎不清，员工觉得老板（对自己为公司做的事情）不知情；

老板觉得员工为什么这么不懂事，员工觉得老板总拿自己当傻子耍。

……总之，就是两边互不相让，拒绝沟通，看上去都挺有道理的，实际驴唇对不上马嘴。

当然了，我也是个员工。因为比较老，勉强算个人缘比较好的中层管理，两方面有不爽的事都会跟我说几句。

听了员工的吐槽，我愤愤不平：那个某某某，资格没我老，技术没我好，干的没我多，为啥工资就比我多那么多？老板眼睛不好？

听了老板的抱怨，我心有戚戚：现在的小朋友，的确只顾眼前利益，不体谅公司难处，不懂得自我提升，不知道韬光养晦，不明白少说多做——太不知足！

时间长了，我觉得自己都有点分裂了。可能是高中时唯物辩证法学的太好了吧（此句是反讽），我感觉谁从自己的角度出发都特别有道理……所以怪我咯？？？

我是个热爱自省的人，因此我替老板和员工都好好自省了一番，得到以下结论，请各位对号入座：

老板：凡是赚钱的，都是好的；凡是不赚钱的，都是该滚蛋的。

老板开公司就是为了赚钱嘛，无可厚非。但不知道为啥，有些老板总喜欢做以下这些影响赚钱的事情：

1、稍微有点成绩就开始无脑扩张，非要从源头到结尾，制霸整个产业链（公司一共不到30人）。

2、把所有员工都当成十项全能小超人，又要技术牛逼又要能拉业务还要有主人翁意识（你要招的是老板吧？）。

3、员工跟你谈钱，你跟员工谈理想；员工跟你谈理想，你跟员工谈钱（耍流氓！）。

4、无论对内对外，实力画饼一百年。画完后因为太忙，总是忘记兑现承诺（胃不好，消化不了老板画的饼）。

5、因为太忙，没空管理公司，然后嫌员工没有秩序，不遵守公司规定（根本没规定）。

6、因为太忙，因为太忙，因为太忙，所以也不知道自己天天在忙啥（其实主要是陪各种人聊天）。

7、动不动就跟员工卖惨，哭着讲述自己多么不容易。你觉得是在跟员工交心，员工觉得你是傻逼（极度影响士气）。

8、开着小作坊，操着上市公司的心；真该IPO了，反而还是小作坊心态（搞不清定位）。

9、其实根本就没想好好开公司，管他公司怎么烂，只要能赚钱，就是好公司（……老铁，扎心啦）。

员工：凡是发高薪的，都是好的；凡是不给钱还瞎bb的，都是耍流氓的。

员工上班也是为了赚钱嘛，无可厚非。不过员工也喜欢做各种影响赚钱的脑残事：

1、从不想自己是不是花多了，只认为老板给的少（能不能做个财务规划？）。

2、不给钱，不做事（包括收拾自己的办公桌）。

3、经常在工作区域及工作时间吃饭、吸烟、唠闲嗑、刷淘宝、打游戏、上厕所（太把公司当自己家）。

4、只知道做事，不懂得学习，不懂得与时俱进（技术岗还不学习真心要狗带）。

5、讨厌老板，但情绪和心态又特别容易被老板的言行左右（年轻人要自信嘛）。

6、觉得平时工作太忙很难做自己喜欢的事，休息时真有空了又懒得做自己喜欢的事（懒）。

7、觉得公司不好，让他走，他又不愿意走（毕竟这年头不好找工作）。

8、只关注老板没做什么，不关注自己没做什么（毕竟大家都喜欢宽以待己，严以待人）。

9、其实根本就没想好好工作，管他公司怎么烂，能开工资，就是好公司（……老铁，没毛病）。

等一下，这么看来，不论老板和员工，大家不都是想“赚钱”吗？

赚钱，买房，同一个世界，同一个梦想。在这一点上，老板和员工，没什么本质上的不同。然而两者的立场似乎天然对立，很容易从一方的小问题，演变成互不相让、恶性循环的大问题。

怎么破除恶性循环？理论上讲，就是各退一步，海阔天空——再进一步说，应该是相对强势的一方先退一步。可惜强势的一方往往行动也是强势的，让他们先退一步，从实际的情况来讲，很不实际。然而如果是弱势的一方先退让呢？结果大概是强势的更加得寸进尺，弱势的实在退无可退，只好退出游戏吧。

也正因为此，懂得先退一步的老板们，只要经营没问题，应该都获得了不错的结果；懂得先退一步的员工们，应该都变成了更好的自己，找到了更好的位置。

反正老板和员工，最终还是要有礼貌的相爱相杀。