刺猬效应反映了人际交往中的距离效应：即每个人都需要在自己的周围有一个由自己把握的自我空间。

把握感情就如同攥一把沙子，攥得太松它会漏掉，攥得太紧它一样也会漏掉，要不松不紧，有一个合适的度才能长久。

重大的合作，一定要找有感情基础和利益基础的人，不能依靠这种人托人两张皮的模式。利益有交集，感情上有基础，为人处事有了解，这样的人才能成为合作伙伴。

曹操快速成长的三个关键点：1、背靠大树好乘凉，妥善处理联盟矛盾；2、借势借力拉队伍，快速整合新员工；3、打铁先要自己硬，要迅速把间接知识转化为能力。

失败这个老师最伟大，要进行试错学习。

夹在两个上级中间最要紧的就是不要传话，不要做二传手。

三个夹心的技巧：真诚而不主动、安慰而不评判、内外有别曲直有别。

速度、角度带来独特优势，小事可以造势而为，大事只能顺势而为。

新员工整合技巧：先打雷后下雨，雷声大雨点小，雷震千里雨润一寸。

“让你的知识活起来”，把知识点和生动的场景、人物、故事，特别是亲身体验相结合。有直接经验就结合直接经验，没有直接经验就结合间接经验。