某微信公众号推送了一篇文章《全国最年轻地级市书记，当选次日陪省委书记调研》，说的就是现湖北省咸宁市委书记丁小强，出生于1972年的丁小强现年45岁，任职共青团湖北省委书记成为正厅级干部时也才35岁。湖北省委组织部副部长评价丁小强说：丁小强同志政治头脑清醒，大局观念、组织原则性强，有开拓创新精神，在咸宁工作期间履职尽责，发展业绩、德才表现得到了广泛的认可。
从评价中不难看到人才选用中的四个方面：一是政治头脑清醒，大局观念、组织原则性强；二是有开拓创新精神，业绩突出；三是具有扎实的群众基础。
“政治头脑清醒”在很多人看来只是官员、干部、党员的原则，与普通人八竿子打不着，其实普通人的“政治头脑”在日常工作中尤为重要，具体体现在讲规矩、守纪律、有立场。公司利益是一条不能逾越的红线，决定了一个人办事是否有规矩、讲原则。一是对身边之人不失偏颇，古有“一人得道，鸡犬升天”，今有“团团伙伙、山头主义” 说的就是枉顾规矩，凭关系用人、凭关系做事，把集体利益变为私人“后花园”。一个人在职位上的提升，必然面对更加纷繁复杂的诱惑，这就要考验领导干部的原则性够不够、纪律性强不强。二是独处时避免放任，人与人的最本质区别在脖子以上，这就要求在思想上做到自知，行动上做到自律。肚子里有几斤墨水自己最清楚，清晰的自我认知是能力提升的基础，只有做到自我了解到位，才能有的放矢，发扬优点，改进缺点。其次要严格自律，既要成为思想上的巨人，也要避免成为行动上的矮子。
“打铁还需自身硬”，能不能上的关键在于能力，决定着是否具有开拓创新精神，业绩是否良好。创新的基础在“守业”，着力点在“创业”。一是把基础工作做实、做足，要做到掷地有声、踏步有痕。古语讲，万事开头难，这也就意味着好高骛远不可取，长远的进步离不开扎扎实实的工作，做好开头，就是成功的一半。二是确保工作开展平稳、稳中求进。把打基础、利长远的工作做扎实。大树没有盘根错节的根基，也经受不住抗风暴雨的考验。三是发挥直觉型特点，勇于寻找突破。人在性格上区分为经验型和直觉型，经验型的人难以突破常规，直觉型的人难以把握机遇。开拓创新既要把握经验，又要勇于突破，在总结经验成果的基础上，有效运用新办法、新方式、新思路，打造良好业绩。
水能载舟，亦能覆舟。能不能干由实力决定，让不让你干的权利却掌握在群众手中，具有扎实的群众基础是关键。一是树立威信，打造个人品牌。春秋战国商鞅立木为信，清朝曾国藩礼贤士子，无不是注重实干能力，也注重树立良好的个人形象。二是包容吸收不同意见，建立大局意识。威信建立的同时，“权威”即使优点也是缺点，高入云者，不知地之深。树立群众意识要广泛吸纳意见，从基础发现问题，从高处解决问题；三是把员工利益放在突出地位。员工为公司服务或为实现个人价值，或为得到经济好处。在保证集体权益的基础上，突出员工的地位和贡献，做到劣有所进,优有所依，打造扎实的群众基础。
