有没有人跟我有一样的状态，一天下来，被各种琐事占领，真的坐到电脑前，打算写点什么的时候，竟然是无话可说。

那么好吧，就把今天微信做个摘要吧。

就如摘要所说，我们需要先弄清自己的目标，没有目标和想要达成的结果，用钱买来的时间不过也是在百无聊赖中被消耗殆尽，更谈不上对于注意力的应用了。如果那样，倒不如把钱省下来存在银行账户里，养老也好，看看开心也好。

只有确定好自己想要的，再利用金钱帮助自己拼凑出大块的可利用的时间和注意力，这样才能实现金钱效益的最大化，才能实现事半功倍的效果。不然就像李笑来说的，只是让自己换了个舒服的方式偷懒罢了。

别说自己没有时间，做不了想做的事情。毕竟我们不是生活在奴隶时代的努力，24小时被无偿征用。说自己没时间没精力没注意力的亲，有没有过这样的体验，追花千骨的时候，追韩剧的时候，无论工作多忙，孩子多闹，总是能找到时间来看，所以啊，问题的关键在于，你是不是真的想要，你对目标是不是真的那么渴求。

其实每项工作都是乏味而没有成就感的。工作本身就知识一个时间与价值的交换罢了，成就感只是附加价值罢了。我们为企业主奉献我们的时间，为企业主创造价值，企业主从他的利润中拿出一部分（多少看良心、看你的可替换程度、看行业、看运气，好乱，且让我哭一会儿），我们称之为工资，然后，我们用工资去购买我们想要的东西，不一定都买得起，衣食住行、骄奢淫逸，反正能到哪个层级就到哪个层级吧。

所以，开始发现我的"要求工作充满成就感"本身就是属于期望过高。其实想想也是，用想象的手法，教师的成就感应该很高吧，可我看到身边有当老师的二十年如一日，不求进步，只求稳定与寒暑假。用想的，医生成就感也应该很高吧，可是医生90％的时间也只是在记录病历、询问病情，开药。因为反复做，似乎也没有那么有意义有成就感。

所以，问题的关键还是在于我们自身，想想日本机场那个保洁春子，要我想，够没有成就感了吧，每天拖地擦墙，可是她把这样一个几乎所有人都认为没有价值的工作做出了价值，被认可，外界认可和自我认可。如何在特定岗位做出成绩与成就感，往小了说，让自己在工作的时候保持心情愉悦，认真处理公司事务，不会有太大压力又能持续向上。往大了说，开创不同的职业模式，甚至引领职业改革也未尝不可。所以，关键在于，如何集中你的注意力，你让自己的大脑看到的是什么？是灰暗消极还是阳光明媚？

不要将目标与手段混淆

我们让孩子认字，其实是希望孩子通过认字这个手段，掌握文字这个工具，从而实现吸取更多思想知识，交流的目的。

看我们到最后却会醉心于认字的多少，而全然不顾思想交流，获得成长这一初始目的。

发现问题最重要的关键是对变化要够敏锐。

自己权限内的问题，才是能解决的问题。

这大概就是著名的影响圈和关注圈的诠释了吧，我们应该去关心和投注注意力的应该是我们的影响圈内的事情和问题，也就是我们自身权限内的问题。因为在我们的权限内，我们能对其进行作用，使其发生改变，往我们希望的方向发展。至于关注圈的事

最近杭州酷热，我们能做的是可以让自己不待在太阳底下，正午时间减少户外时间，可是我们改变不了天依旧很热这件事。抱怨除了让我们和楼下阿姨更有共同语言外，别无好处。

逻辑跳跃，问题出在自以为是的默契。

我们常常会认为我们知道的，对方也一定知道。可实际上，情况却并非如此。这件事暂时想不出特别贴切的例子，但在夫妻相处之间，这个问题会尤为显著，我们总认为我们的想法对方怎么能不知道呢？不好意思，很多时候，我们就是不知道对方的想法，对方也不知道我们的，就是这样。