前两天单位所属区级机构下发新规，每人每周必须写500字以上＂每周一得＂，消息一出，众皆哗然！
同事们唏嘘的原因无非是，工作强度太大，工资太少，每天都在增加一些形式化的工作事项，然而对于实际工作并无太多益处，主要是显得领导们在做事！＂我最不会写作文了！＂，＂我的妈呀，500字！每周一得，坚持一年，我会成为圣人！＂凡此种种，大家牢骚一番，然后一致得出结论，去某度某库荡一篇！……
在我看来，领导们的初衷很好，目的显而一见，想让大家时刻保持对生活的热情，不断感悟生活，超越自己！然而，下属们并不领情！为什么？甲之蜜桃乙之砒霜！退一万步讲，即使下属们能领会领导意图，他们也未必愿意自己的＂每周一得＂被领导查阅，本来这种生活感悟都是私人化的事情（和洗澡，上厕所，亲嘴一样），不必公之于众，如果有人乐于分享，说说自己的人生，未尝不可！可是，如果这种随性一旦变为强制性，规律性的操作，让人感觉就会十分不爽！好比夏天收工回家洗个热水澡，乐呵呵的脱衣服洗澡，突然有一天某人要求你对着镜头完成洗澡这个常规活动，我想应该鲜有人不会别扭！
因为出发点一开始就不对大众胃口，结果可想而知！大部分人在网上下载一个相关文件，改改格式，提交！
领导高瞻远瞩，一定要符合实际，否则大家心里都感觉不好！
