最近鼓吹“离开体制内”的文章越来越多了。

樊登、王凯，这些大咖的成功让“离开体制内”成了潮流。朋友聚会时也常常会听见“XXX离开体制内后发达了”的神话。现在如果你向谁说自己还在体制内的基层混不上去，对方十有八九会扔过来一句“那就离开体制内去闯荡啊”。

可是，对于普通人来说，现在“离开体制内”就一定比不离开好吗？

迷茫的年轻人“不敢离开体制内”，并不代表他们好吃懒做，更不代表他们就是“窝囊废”。

从大学毕业后，我的同学绝大多数都进了央企。几年过去了，除了家里关系特别硬的，没有听说谁步步高升了。大多数人还在基层岗位劳碌。

小M就是个基层小会计，她下班后的日子就经常在办公室里加班度过。同事去培训，工作交给她；同事休产假，工作交给她；同事借调走，工作交给她…她也曾向领导拒绝、抱怨，但仍然效果不大。

每次遭受不公平的对待，小M心里都会暗暗下定决心：我一定要离开这个地方。

可是离开体制内，能去哪里呢？

她不喜欢“会计”这个职业，想要更换跑道。

她想做培训，她喜欢那种帮助学生，为他们答疑解惑的感觉会让自己很有成就感。

可是一个没有任何相关工作经验的会计，跳槽去做培训，结果真的好吗？

小M的担心不无道理。在北京这样的高成本城市，贸然转换职业轨道，会带来很多“断裂”性的问题：从零踏入一个新行业，适应、学习期的收入差距怎么办？房租怎么付？自己虽然喜欢培训，但自己真的适合做培训吗？自己能适应培训行业的工作习惯和节奏吗？

有那么多人离开了“体制内”，但真正成功的只有那么几个。以他们为范本，鼓励迷茫的年轻人都离开体制内，未免太过极端了。

我们到底要怎么看待“离开体制内”呢？

首先，请你先想想，自己到底为什么想要离开体制内。

有的人想离开，是因为实在无法忍受自己的工作内容。那你要考虑的不是离开“体制内”，而是换个岗位或者行业。换岗、换行业可以在“体制内”，也可以跳出体制外。如果怕跳出体制外风险太大，可以先尝试换到体制内的相关岗位或者行业。

有的人想离开，是因为看不到自己在“体制内”的发展空间。这时候你不妨问问自己：我为什么没有发展空间？是因为自己工作不够努力？还是因为自己没有靠山、没有关系？还是因为“体制”就不允许我发展？

如果是因为自己不够努力，那没什么可说的，继续去努力就好了。体制内尚且不努力，又怎能在体制外的厮杀中存活下来？

如果是因为自己没靠山、没关系，那有没有可能自己“搭”出一条关系？毕竟无论在体制内，还是体制外，人脉都非常重要。好好经营自己目前能找到的人脉，即使以后跳出去，也可以继续利用啊。

如果是因为“体制”不允许你发展，那是真的要好好考虑离开了。但离开前，你不妨想想：离开后你要去哪里？为了离开后混得更好，你需要哪些资源？这些资源中，有哪些是可以现在从体制内获得的？我现在是否已经获得了这些资源？

如果你已经充分拿到了离开体制内的资源、资本，那么但走无妨。

如果你还欠缺很多资源，不妨静下心来，踏踏实实充实、提高自己。等羽翼丰满了，再去体制外厮杀，风险更小，成功的几率更大。

大家都在吹捧的樊登，2015年还在央视主持。樊登读书会成立于2015年，那年，樊登39岁，他已经在“体制内”沉淀了14年。

凯叔讲故事，成立于2013年，那年，王凯34岁，他已经在“体制内”沉淀了12年。

你敢说，他们的成功，跟自己在央视平台勤恳工作积累、锻炼无关？

很多人都是在“体制内”解决了温饱问题，没有财务负担后，才能跟好地去体制外拼搏。

很多人借助“体制内”的平台，锻炼自己的能力，积累自己的人脉。

很多人在体制内工作的同时，也在积极地寻找别的机会。机会成熟了，他们才会去外面闯荡。

很多人在体制内工作的同时，也在积极提升自己。他们高效完成本职工作，挤出时间读书、写作、学习自己感兴趣的行业、内容。他们等羽翼丰满，蓄势待发。

外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。

里面的世界不精彩，里面的世界也并不是一无是处。

不是不跳，时候未到。