日本企业界有一位神一般的教父，他一生创办了京瓷集团和KDDI这两家世界五百强的企业，一个创业者一生能够缔造一家闯入世界五百强的企业就已经非常了不起了，他却创办了两家这样的公司。更令人惊叹的是，他在78岁高龄时，不为利益，不怕一生英明扫地，出手拯救日航公司，一年后的日航，从破产的边缘扭亏为盈，当年盈利110亿人民币！这位神一般的人物就是——稻盛和夫。
稻盛和夫写的《成功的真谛》一书中，强调敬天爱人和利他之心是成功的精神根源。
他在多年的创业和经营过程中，发现自己的责任不仅是为自己为企业赚钱，更大的责任是要为员工提供好的福利，为员工创造广阔的发展空间，同时还要让员工的家庭拥有幸福的生活。他以利他之心经营企业，处处为员工着想，相应地获得了员工发自内心的追随和支持。在创办KDDI电信公司时，经常遇到派遣员工去深山老林中敷设电线的任务，接到任务的员工毫无怨言，进入人迹罕至的深山工作往往数十天不能出山，条件非常艰苦。
这个例子也经常被一些中国管理者借用，他们讲，KDDI公司的员工毫不抱怨，公司安排做什么就绝对服从，就连进入人迹罕至的深山老林中架设电缆也绝不推辞。只是，这些中国管理者搞错了逻辑顺序。在稻盛和夫那里，是老板首先处处为员工着想，员工一无后顾之忧，二来心怀感激，三者未来还有更大的成长机会，然后才有员工为公司，为工作，毫无怨言，全力以赴的故事。
稻盛和夫的第二个观点是“敬天爱人”。“天”是指万物的规律，敬天是指做事要符合万物的规律，顺着规律，借大势之力，事业自然容易推进。如果想要以一个人、一个企业的力量与自然规律，与社会大势对抗，必然势单力孤，一败涂地。“爱”是指仁爱之心，就是要把员工的利益放在首位，用利他之心为企业经营的出发点，处处考虑员工利益。他将敬天爱人变成企业哲学，在理论和实践两方面践行这样的经营标准，用仁爱之心为每一位员工提供最好的福利和成长机会。
成大事者必有大胸怀大气魄，“敬天爱人”的企业经营哲学，一方面不与大势对抗，顺应规律。企业如同一艘船，好的船长懂得寻找水流的规律，懂得观察风向，借水势风势推动，顺风顺水。另一方面爱护员工，员工与船长是一条船上的伙伴，不关爱员工，船长自己都会性命堪忧。
一位混过黑社会的朋友说过，在黑社会中，大哥绝不会欺压小弟，因为这帮人被逼急了什么事都干得出来，大哥在明处，小弟在暗处，随便使点儿坏，大哥的命可能都找不到了。
《成功地真谛》一书中有几句稻盛和夫的肺腑之言：
1、让企业经营者、员工都满怀善意地工作，满怀激情地工作。
2、追求员工精神和物质两方面的同时，为人类和社会的发展做出贡献。
3、我可以用我的生命做赌注，我会好好维护这个公司，你们不仅仅是我的员工，而是公司的一部分。如果我只是为了私心、私欲才创业，你们可以随时砍死我，不追究法律责任。
4、妒忌他人、憎恶社会、否定真挚生活态度的人，他们的思维方式就是一个负数，所以那些热爱生命、待人真诚、积极向上的人，取得成功的概率就越高。
本文主要观点摘自《得到》APP中《每天听本书》栏目转述的《成功的真谛》。
