成长型心态如何提升领导力？
这是《心态》一书，精读分享的第12篇。
领导者应该具备什么样的心态才能成功？
在组织中，很多领导者都认为自己是成功的。
但同时，调研又发现，很多员工反馈，让他们在工作中感到最糟糕和最有压力的，就是他们的领导。
怎么会这样？
领导者的心态很重要。正确的心态才能让领导者真正成功而不是自以为成功。
那么，领导者应该具备什么样的心态才能走向真正的成功呢？
答案是，心态不老，从固定型一端走向成长型一端，不断成长，可以从四个方面帮助领导者提升自己的领导力。
第一，拥有成长型心态的人会更关注成功的必备条件，而不是让自己看上去成功。
拥有固定型心态的人看重自己的表现，他们希望用自己的表现来证明自己拥有“成功特质”。
而拥有成长型心态的人是希望自己真正优秀，而不是看上去优秀。因此，他们为通过关注成功的必要条件，透过自身的努力去不断学习和成长，从而真正变得优秀。
第二，拥有成长型心态的人会更勇于承担责任，而不是为了保护自己的形象推卸责任。
勇于承担责任，是领导者的重要素质之一。
拥有固定型心态的领导者为了形象容易去推卸责任，想一想，如果领导者都这么干，这个组织的企业会是什么样的文化？
第三，拥有成长型心态的人会愿意招聘比自己更聪明的人，而不是加以防范。
拥有固定型心态的人会去隐藏自己的弱点，但拥有成长型心态的人会去找到能够克服这些弱点的人来加入团队。
试想一下，如果每个领导都只招聘比自己弱的人，那么组织如何能够更加强大。
第四，拥有成长型心态的人会不仅看重自己的成长，也非常愿意帮助员工成长
拥有固定型心态的领导者，认为员工表现不佳，是因为员工没有成功的天赋与能力，所以他们倾向于放弃这种员工。
而拥有成长型心态的领导者，当员工表现不佳时，他们会鼓励员工更加努力，把注意力放在员工的学习与成长上。所以组织能力才会不断提升。
因此，当领导者能够拥有成长型心态时，就可以从关注成功的必备条件、勇于承担责任、招聘更比自己更聪明的人，帮助员工成长这四个方面帮助领导者提升领导力。
