20191203#圈子的力量#
文/Nicole娜儿
【前言】
今天跟朋友线上聊天，聊起关于学习的话题，因为我报了一个时间管理线下课程，然后也想推荐给闺蜜，想着一起结伴学习，后面还能一起践行学习，相互交流。因为这个线下课程的线上课程，我之前也给闺蜜推荐过的。然后她回复我觉得这个课程好像也没有那么好，感觉挺普通的。后来我回复说，课程好不好这个每个人的感受和体验不同，不会评判，但是有一点，我觉得学习线下课程，学的内容是什么是其次，更重要的是认识这个主题圈子的人知道别人为何优秀，不在自己的一亩三分地画地为牢。因此对于“圈子”的话题展开了一些探讨并延伸出了很多的启发。
一、关于圈子的释义
【释义一】圈子，泛指环形的东西;集体的范围或活动的范围。语出《朱子语类》卷六五:"龟山取一张纸，画个圈子，用墨涂其半。"
【释义二】“圈子”实际上就是物以类聚，人以群分。比如汽车发烧友可以加入“汽车圈子”，数码产品发烧友可以加入“数码圈子”，甚至喜欢喝酒的人都可以加入“品酒的圈子”等等。事实上，很多圈子的形成是通过人们之间的社会行为特征自然形成的，如“社交圈子”，“IT圈子”，“演艺圈子”等。而这种圈子的划分，实际上就是对人群进行了一次分类划分，即分众的模式。
【释义三】什么是圈子？顾名思义是一群人的连接，是一种结合模式。西方人最常见的人群结合方式是「俱乐部」或「协会」，一群人因为共同的兴趣、志业或背景，以平等的会员组合起来，会员资格的界限明确，会员负担著明订的权利与义务。
【释义四】《复杂：信息时代的连接、机会与布局》作者罗家德关于圈子的描述是一群人的连接，是一种连接方式。圈子和圈子之间存在的空洞，称为“结构洞”。填补结构洞就是做桥，可以将原来分散的资源联系在一起，带来新的机会，还能够提供通路、先机、推荐和控制利益。
二、圈子的力量
“如果真正想做一件事，就一定要尽早地融入到行业内部圈子，更加核心或者更加前端，圈外人只有等到变化了才行动，就太慢了。
1. 圈子就是眼界和格局
人们常说一句正确的废话：选择比努力更重要。但问题是如何做正确的选择呢？前提是要有更高的眼界和更大的格局。那么再挖一层，如何获得更大的格局，更高的眼界呢？
你的圈子，决定了你的眼界和格局。
要知道，现在的商业，做一件事情，时间的早晚，往往是能决定成败的。一条赛道就那么多人，早进来的人就卡住了位置，外面的人，要么没机会进来，要么花更大的成本挤进来。
而圈外人最担心的，并不是战术的不努力，而是想错或者是想偏了战略方向。
2. 圈子就是平台
不同level的平台，对一个人同样努力的付出，带来的效益，完全不是一个数量级的。
如果能进入一个更高的平台，会发现整片天空都是不一样的，思考的高度和连贯度也也大有长进——恭喜你，进入职业的快车道了。 并不是说努力不重要，只是，我们真的需要有更正确的努力姿势。
——回顾自己八九年的工作经历，很庆幸第一份工作是上市集团，超强的企业文化熏陶及系统的人才培养模式对于我职业价值观和思维观念都有印记。近一年的两份工作，不同的行业性质，作为HR面对的员工层次不一，不只是眼界格局不同，而是自身发展的平台都很不相同，即使付出的努力一样，但是很明显，平台更高，成长更快。
3. 圈子就是城市
有很多人不满足于现状，不甘平庸，但是又不知道从哪里开始改变，因为自己四周的圈子就是自己眼界所能及的世界，看不到更多元的可能性。差不多的状态，差不多的阶段，差不多的收入，差不多的思维方式－－四周没榜样，标签找不到。
北上广深等一线城市节奏快压力大，可为什么还有那么多人挤破脑袋想挤进去。那是在这些城市，就像是黄埔军校，在这里历炼几年，思维，格局，想法，都会不断地更新和迭代。和时代同步，是很重要的。
——我也曾在广州等珠三角城市学习工作过，三年的工作，学习到的见识到的经历，在回到现在这个四五线城市还能很用上很久，甚至对于我的知识建构、职业感树立、思维宽度深度都有着深远的影响。回到小城市的这几年，无数次畅想过如果没有回来，肯定会有更大的空间更多的可能，圈子更密集，更前瞻，带来更丰富的可能，更高维度的视野。
回小城市后，心有不甘，久久无法适应小城市的休闲甚至有点不作为，看不惯很多事情也让自己吃亏了不少。后来生活节奏逐步适应后，内心的不甘心+自身的好奇心，还是不由自主地链接，以求链接更多有价值的资源，不致于自己陷入深深的舒适区而与外界脱轨。
今年最大的感受是圈子及资源链接，加上好奇心，从最初的好奇心无意间上了某线上课程，进而链接到优秀的人，然后又学职业生涯规划，再认识优秀同频人，再了解到游戏阅读法，再了解到输入输出的联系……回顾起来，发现今年的认识优秀的人都是这么来的。
依然是我近期最喜欢的一句话”一个人不知道目标是什么，是因为体验得太少“我们能做的，也只有不断修炼自己的核心竞争力，成为行业专家，获得业界认可，获得江湖地位，才能真正成为圈内人。另外，时间别拖太久，一步慢，步步慢。
