今天开始之前先问大家一个问题 ： 你心中理想的领导是什么样的? 或者说一个称职的领导应该具备哪些方面呢？ （关于“领导”请到评论区留下你的故事。）

    关于“领导”如果是放到以前来看，我会联想到许多过于理想主义的标准。但是经过最近发生的事情，在我心里一个“合格”领导具备下面几点： 做事干脆、果断，不说废话， 大度有格局，有分寸感，懂得维护周围同事的关系。

    作为一个领导先不说官有多大， 我认为最核心的一点是 少说废话，有事直接说重点 干脆 利索。 有多少领导平时接触后你会发现， 说话半天说不到重点， 天天开会，晚上领导不走，你还要陪着加班。美其名曰 这是职场文化，你在外面做牛马， 他在屋里坐享人生； 一个从不走出来的人怎么能体会人间的疾苦? 还有的领导遇到屁大点的事追着你说，本来不是很重要的事情到了他的身上， 立马成了十级警报。 他可以站着说，坐着说，甚至至你走开看到你了还会说。  那种感觉就像是行走的瘟神一样到处缠着你， 没事还好 有事全把责任一股脑扔给下属。这样的人真是多看一眼都是受罪。

职场里什么领导是最可怕的一种类型呢？ 答案是没有思维的领导。 这种人没有思维别人说什么就是什么， 上级说我是让我蒙羞，我说你是为了泄愤，当然事实情况并没有你想的那样糟糕。 可是经过他的嘴一输出被无限放大，当你站在底层员工的立场要解释说明问题再次出现 “ 你记住 ，你说的都不是理由！解释没用。”    所以人心冷漠都是有原因的。  这种“领导”其实领导的只是自己，他根本没有管理能力。 大领导面前是个极限谄媚的狗腿子，下属面前是个完美复制的“传声筒”， 没有 一点内涵全是代表上级的指示精神。 还有一种情况是领导身上我特别反感的毛病 ☞ 例如 小孙 工作中出现了问题， 这位领导出面指责半天说了半天，你怎么搞的?你天天人家小王来的比你晚， 做的比你完整，哪有不说好的！ 我以为这种话是学生时期出现的人物榜样， 有些人会跳出来拿人物刺激你成长，这些人可以是你的老师 、家长、 朋友之间的任何人我相信或多或少也会挺过类似的说法。

为什么现今职场还会有“标杆”的说法呢？  我能想到的是： 会让你以牛马的身份刺激你更加奋进，算是一种反向激励。其实我觉得根本没有必要，你这种口气说话 只会让我更加讨厌你，有的话只能跟能听懂的人说！  他做的好、他被当做标杆拿出来，拿的钱能给我吗？ 记住有些时候那些无聊的声音都是你的精神养料，更多的激励你的成长，但是有一点要记住：不要受对方的话语影响，当你受不了想要回怼某个领导，也许你正中了他的圈套， 作为手下的兵 被人拿捏、背刺员工那不是正中了小人的下怀嘛！ 我刚才不是说 “话要跟能听懂的人解释！” 有的人通过关系从农村来到城里打工，生怕别人看不起自己，总会耍些手段来维护自己的权威。 低学历、低认知是他们的特点，你想要和这类人讲道理占不到任何便宜。文化人最怕什么人? 当然是“流氓” ， 因为他们做事没有底限！  做人做事一身黑一条道走到底。

职场就是一个巨大的草台班子， 有些事情的发生是你无法避免的，你相遇到‘好’领导那么你的能量场也要提升，毕竟人都是相互吸引的。同样优秀才会有所期待；  你要做的是是看透人性 远离烂人。 做自己的那束光！维护好自己的圈子做好自己远离是非之地。